Все записи в категории ‘Для работодателя’

Штатное расписание — камень преткновения?

Штатное расписание закрепляет должности, которые встречаются в трудовых договорах. Статья 57 трудового кодекса РФ призывает нас вводить штатное расписание, а ее пункт 27 говорит о применении штрафов в случае отсутствия расписания в организации (штрафует инспекция только работодателей, персонал ответственности не несет). Можно ли обойтись без этого документа?

Читать далее »

Фрилансеры — в помощь бизнесу!

В каких случаях можно забыть о постоянных сотрудниках и кинуться в объятия Всемирной паутины с целью создания виртуальных команд?  Только если не удается отрегулировать нормальные бизнес-процессы и основная деятельность фирмы заключается в выполнении проектных работ, которые чередуются с периодами простоя. Например, если руководитель Интернет-магазина заинтересован в добавлении описаний для своего товара, для этого совсем необязательно […]

Читать далее »

Как заработать много денег???

Работа – не волк… Или всем любителям хорошо отдохнуть – посвящается!!! В любом городе на земном шаре найдется определенный процент людей, которые ищут (и не находят) халяву. Интернет-казино, волшебные кошельки, бизнес без вложений – все это чертовски привлекательно!

Читать далее »

Как выбрать лучшего тренера по продажам?

Культура продаж повышается с каждым днем. Розничные монстры завоевывают все больше и больше пространства, развиваясь на рынке предлагаемых товаров. Новый клиент попадается «на удочку», благодаря грамотному мерчандайзингу, секретам успешного продавца, удачному расположению торгового центра. Компании стараются изо всех сил: повышают мотивацию сотрудников розничного сектора, отправляют их на всевозможные тренинги, выплачивают бонусы лучшим «продажникам». Ваша компания […]

Читать далее »

Отдел по персоналу как ключевой фактор

В крупной организации планирование затрат на труд также значимо как распределение материальных и технических ресурсов.  Для достижения поставленной цели требуется максимально точный расчет и жесткий контроль всех процессов. Рабочая сила имеет отличительные черты: Со временем трудовые ресурсы всегда дорожают. Наемные работники сами принимают решение отказаться от условий или принять их.

Читать далее »