Стратегия успеха в работе приводит к карьерному взлету!

Фрилансеры — в помощь бизнесу!

В каких случаях можно забыть о постоянных сотрудниках и кинуться в объятия Всемирной паутины с целью создания виртуальных команд?  Только если не удается отрегулировать нормальные бизнес-процессы и основная деятельность фирмы заключается в выполнении проектных работ, которые чередуются с периодами простоя. Например, если руководитель Интернет-магазина заинтересован в добавлении описаний для своего товара, для этого совсем необязательно держать в штате постоянного кооперайтера. К виртуальным профессионалам можно обратится также, если Вас интересует дизайн интерьера, создание сайта, перевод текстов. Вопрос.ipg

Как же наладить идеальные взаимоотношения со специалистами свободного полета?

  1. Четко сформулированное техническое задание позволит избежать проблем в дальнейшем. Опишите проект кратко, без лирических отступлений. Переделки всегда раздражают и очень часто влияют на качество.
  2. Сроки должны быть оговорены заранее, ДО закрепления проекта за исполнителем. Творческие порывы дизайнеров и писателей не имеют границ, иногда можно потратить целый месяц вместо положенных 5 дней.
  3. Прежде всего, Вы платите за результат, поэтому все остальное – второстепенные детали.
  4. Бюджет должен устраивать обе стороны. Слишком низкая цена привлекательна только для новичков или недобросовестных фрилансеров. Заранее всю сумму перечислять не следует, 100%-ая предоплата возможна только с проверенными исполнителями, но и в этом случае может послужить плохую службу – демотивировать виртуального работника. Стоит договориться также о способе оплаты.
  5. Если у Вас есть сомнения в компетентности исполнителя – не работайте с ним. Хотя, конечно, Вы можете попросить выполнить тестовое задание. Или обязать прислать первые 20%-ов выполненного заказа через несколько часов/дней.
  6. Будьте всегда на связи. E-mail, skype, ICQ – все средства хороши. Обменяйтесь реальными номерами телефона, если проект крупный, стратегически важный для Вас.
  7. При выборе специалиста отталкивайтесь от аналогичных работ в портфолио, репутации, адекватности в общении. Если заказ выполнен хорошо, не забудьте оставить отзыв, в последствии обращайтесь к данному специалисту с подобными заказами.
  8. Всегда будьте готовы к внезапному исчезновению исполнителя! Имейте несколько резюме на примете.

И в заключение хотелось бы посоветовать оформлять взаимоотношения в виде соглашения или договора, это позволит избежать многих подводных камней. Укажите в качестве налогового агента фрилансера, пропишите сроки, штрафные санкции, премиальные за скорость и качество.freelance.ipg

  • Хорошая идея — премировать за качество или срочность. Можно чуть-чуть уменьшить оплату за работу в момент поисков работника, а потом уже найденного и хорошо сделавшего работу премировать. И из бюджета не выбьешься, и человеку сделаешь приятно.

    • Ловкий ход — чуть занижать стоимость! Согласна с Вами.

  • надо также уметь доверять людям.. ведь наперед не знаешь, как фрилансер выполнит работу, приходится работать на доверии.

    • Доверие может привести в бизнесе к потери средств и времени. Поэтому лучше придерживаться принципа «доверяй, но проверяй».

  • ну и проверять конечно надо время от времени…
    я имела ввиду, когда работаешь с человеком первый раз — не знаешь, каков он на деле. остается только доверять.

    • Благодаря доверию рождаются впоследствии прочные партнерские отношения. А для подстраховки существуют отзывы от других работодателей, рейтинг исполнителей и т.п. (на специальных серверах по побору фрилансеров).

  • По идее, можно разбить работу на фрагменты и оплачивать пофрагментно. Перевел фрилансер первую страницу текста, например, а работодатель ему денежку переводит после проверки текста. Так и фрилансер защищен — если заказчик вредитель и бяка (получил фрагмент и не оплатил), то фрилансер потеряет меньше времени и эмоций, послав только кусочек работы.

    • Пошаговая оплата фрилансеру «подстегивает» последнего и мотивирует его на быстрое и качественное выполнение проекта.

  • И оберегает его от злоумышленника-работодателя. Впрочем, и работодатель тоже сразу может понять по фрагменту, подходит ли ему работник.

    • Самый верный способ борьбы со злоумышленниками-работодателями — профилактический. А если все-таки попались «на удочку» — оставляйте отрицательный отзыв, «выбрасывайте» готовые статьи на сайт для свободного доступа. А при написании первого фрагмента можно допустить парочку «случайных» ошибок. Их потом после поступления первых денежек легко исправить!

  • По поводу статьи, её опубликования, это хорошо. Я бы сама не додумалась. А вот с ошибками в переводе текста или просто во фрагменте текста немного рискуешь. Ведь если заказчик их распознает, то может подумать, что я плохо перевела, и откажется от моих услуг. Может, нужно присылать фрагмент с ошибкой и пояснять, что вы специально допустили ошибку и исправите её при получении денег?,, Надо продумать..

    • Ошибки бывают разные, скрытые и явные. И, действительно, можно предупредить о том, что вариант неокончательный (черновой и т.п.).

  • Хороший способ. Спасибо. Надо взять на вооружение.