Фрилансеры – в помощь бизнесу!
В каких случаях можно забыть о постоянных сотрудниках и кинуться в объятия Всемирной паутины с целью создания виртуальных команд? Только если не удается отрегулировать нормальные бизнес-процессы и основная деятельность фирмы заключается в выполнении проектных работ, которые чередуются с периодами простоя. Например, если руководитель Интернет-магазина заинтересован в добавлении описаний для своего товара, для этого совсем необязательно держать в штате постоянного кооперайтера. К виртуальным профессионалам можно обратится также, если Вас интересует дизайн интерьера, создание сайта, перевод текстов. 
Как же наладить идеальные взаимоотношения со специалистами свободного полета?
- Четко сформулированное техническое задание позволит избежать проблем в дальнейшем. Опишите проект кратко, без лирических отступлений. Переделки всегда раздражают и очень часто влияют на качество.
- Сроки должны быть оговорены заранее, ДО закрепления проекта за исполнителем. Творческие порывы дизайнеров и писателей не имеют границ, иногда можно потратить целый месяц вместо положенных 5 дней.
- Прежде всего, Вы платите за результат, поэтому все остальное – второстепенные детали.
- Бюджет должен устраивать обе стороны. Слишком низкая цена привлекательна только для новичков или недобросовестных фрилансеров. Заранее всю сумму перечислять не следует, 100%-ая предоплата возможна только с проверенными исполнителями, но и в этом случае может послужить плохую службу – демотивировать виртуального работника. Стоит договориться также о способе оплаты.
- Если у Вас есть сомнения в компетентности исполнителя – не работайте с ним. Хотя, конечно, Вы можете попросить выполнить тестовое задание. Или обязать прислать первые 20%-ов выполненного заказа через несколько часов/дней.
- Будьте всегда на связи. E-mail, skype, ICQ – все средства хороши. Обменяйтесь реальными номерами телефона, если проект крупный, стратегически важный для Вас.
- При выборе специалиста отталкивайтесь от аналогичных работ в портфолио, репутации, адекватности в общении. Если заказ выполнен хорошо, не забудьте оставить отзыв, в последствии обращайтесь к данному специалисту с подобными заказами.
- Всегда будьте готовы к внезапному исчезновению исполнителя! Имейте несколько резюме на примете.
И в заключение хотелось бы посоветовать оформлять взаимоотношения в виде соглашения или договора, это позволит избежать многих подводных камней. Укажите в качестве налогового агента фрилансера, пропишите сроки, штрафные санкции, премиальные за скорость и качество.
Спасибо, что посетили мой блог. Буду рада, если окажутся полезными статьи о карьере, успехе и правильной игре на рынке труда.
Советы карьеристам
Вишня
2 мая, 2010
Хорошая идея – премировать за качество или срочность. Можно чуть-чуть уменьшить оплату за работу в момент поисков работника, а потом уже найденного и хорошо сделавшего работу премировать. И из бюджета не выбьешься, и человеку сделаешь приятно.
Анна
3 мая, 2010
Ловкий ход – чуть занижать стоимость! Согласна с Вами.
Meta_Morphoze
3 мая, 2010
надо также уметь доверять людям.. ведь наперед не знаешь, как фрилансер выполнит работу, приходится работать на доверии.
Анна
3 мая, 2010
Доверие может привести в бизнесе к потери средств и времени. Поэтому лучше придерживаться принципа “доверяй, но проверяй”.
Meta_Morphoze
3 мая, 2010
ну и проверять конечно надо время от времени…
я имела ввиду, когда работаешь с человеком первый раз – не знаешь, каков он на деле. остается только доверять.
Анна
3 мая, 2010
Благодаря доверию рождаются впоследствии прочные партнерские отношения. А для подстраховки существуют отзывы от других работодателей, рейтинг исполнителей и т.п. (на специальных серверах по побору фрилансеров).
Вишня
4 мая, 2010
По идее, можно разбить работу на фрагменты и оплачивать пофрагментно. Перевел фрилансер первую страницу текста, например, а работодатель ему денежку переводит после проверки текста. Так и фрилансер защищен – если заказчик вредитель и бяка (получил фрагмент и не оплатил), то фрилансер потеряет меньше времени и эмоций, послав только кусочек работы.
Анна
5 мая, 2010
Пошаговая оплата фрилансеру “подстегивает” последнего и мотивирует его на быстрое и качественное выполнение проекта.
Вишня
7 мая, 2010
И оберегает его от злоумышленника-работодателя. Впрочем, и работодатель тоже сразу может понять по фрагменту, подходит ли ему работник.
Анна
10 мая, 2010
Самый верный способ борьбы со злоумышленниками-работодателями – профилактический. А если все-таки попались “на удочку” – оставляйте отрицательный отзыв, “выбрасывайте” готовые статьи на сайт для свободного доступа. А при написании первого фрагмента можно допустить парочку “случайных” ошибок. Их потом после поступления первых денежек легко исправить!
Вишня
17 мая, 2010
По поводу статьи, её опубликования, это хорошо. Я бы сама не додумалась. А вот с ошибками в переводе текста или просто во фрагменте текста немного рискуешь. Ведь если заказчик их распознает, то может подумать, что я плохо перевела, и откажется от моих услуг. Может, нужно присылать фрагмент с ошибкой и пояснять, что вы специально допустили ошибку и исправите её при получении денег?,, Надо продумать..
Анна
18 мая, 2010
Ошибки бывают разные, скрытые и явные. И, действительно, можно предупредить о том, что вариант неокончательный (черновой и т.п.).
Вишня
19 мая, 2010
Хороший способ. Спасибо. Надо взять на вооружение.