Стратегия успеха в работе приводит к карьерному взлету!

Ложь во благо или что скрывают соискатели

Татьяна Бугрова, специалист компании Staff Эксперт, решила поделиться своими впечатлениями о своем нелегком труде рекрутера. Ее размышления привожу ниже:

Начало рабочего дня. В планах рекрутера достаточно обыденная профессиональная задача – организация собеседования с соискателем по текущей вакансии. Что делает рекрутер? Внимательно изучает резюме (если таковое имеется) претендента на вакансию, сопоставляет характеристики, указанные в резюме, с требованиями по открытой вакансии, готовит вопросы для интервью и настраивает «внутренний детектор лжи». Для чего это делается?

Каждый соискатель стремится к тому, чтобы получить интересующую его работу. Для того, чтобы получить эту работу соискатель так или иначе приукрашивает собственные профессиональные и личностные характеристики, вводит рекрутера в заблуждение. И с каждым годом соискатели становятся все более изобретательными, а объем искажаемой информации возрастает.

О чем чаще всего лгут соискатели?

1. Возраст. Среди требований работодателя к будущему сотруднику одним из основных является соответствие определенному возрасту. Чаще всего возрастной барьер имеет границы от 18 и до 40 лет. К искажению данных о своем возрасте, как правило, прибегают соискатели, переступившие этот возрастной барьер. Соискатели опасаются, что ввиду их солидного возраста резюме может быть отклонено уже на первых этапах рассмотрения. Однако не все работодатели так требовательны к возрасту сотрудников. «Сменить гнев на милость» возможно, если соискатель имеет продолжительный стаж работы, обладает необходимыми профессиональными навыками и имеет положительные отклики с предыдущих мест работы. К тому же некоторые работодатели наоборот бывают более лояльными к возрастным кандидатам по той простой причине, что эти люди имеют уже взрослых детей и не отягощены семейными хлопотами. Семейное положение, кстати, еще один объект лжи для соискателей.

2. Зная некоторую нелюбовь работодателей к сотрудникам с маленькими детьми, соискатели при приеме на работу либо вообще умалчивают об их существовании, либо увеличивают их возраст. Поясню причины нелюбви работодателей к семейным соискателям. Маленькие дети, как известно, требуют особого внимания и заботы со стороны родителей. Родитель, который все же успевает совершить ритуал в течение дня – «увезти ребенка в детский сад — успеть на работу — позвонить в течение дня воспитателю- отпроситься на * минут раньше с работы — забрать ребенка из детского сада» поистине заслуживает глубокого уважение. Далеко не каждый работодатель спокойно отпускает сотрудника раньше положенного времени или терпит невыходы на работу сотрудника по причине частых простудных заболеваний детей. Поэтому, как это не печально, многие работодатели предпочитают принять сотрудника мужского пола, имеющего статус «холост».

3. Образование. На собеседовании соискатель стремится подчеркнуть собственный высокий уровень образования, престижность специальности и вуза, в котором проходил обучение, факт прохождения курсов профессиональной подготовки или повышения квалификации. Часто бывает так, что указанная степень магистра это неоконченное высшее образование по заочной форме обучения. Глубокие знания 1С: Бухгалтерия 7.7 или «Управление персоналом» на деле оказываются лишь корочками о трехдневных курсах. Все эти сведения легко проверяются при предоставлении кандидатом документов об образовании или использовании во время собеседования профтестов.

4. И, пожалуй, самым излюбленным объектом лжи для соискателей являются сведения об опыте работы. Когда на собеседовании речь заходит про описание предыдущих мест работы, рекрутеру нужно быть особенно внимательным. Начну с того, что соискатели любят приписывать себе дополнительно месяц-другой работы. Иногда этот промежуток времени может увеличиться в разы. Почему так происходит? Российский рынок труда – вещь непредсказуемая и изменчивая. Сегодня есть необходимость в технических специалистах, а завтра спросом пользуются специалисты сферы области продаж и т.п. По этой причине не каждый соискатель может в короткие сроки найти новое место работы. И получается, что в трудовом стаже соискателя мы видим «белые пятна». Как правило, у работодателя это вызывает подозрение. Дескать, чем мог заниматься человек все это время? Возникают подозрения о том, что у него есть какие-то заболевания или сложные семейные обстоятельства.

Также соискатели, описывая предыдущий опыт работы, могут приписать себе профессиональные задачи всего отдела или несколько приукрасить скромные должностные обязанности.

Особенно соискатели не любят, когда их спрашивают о причинах увольнения с предыдущих мест работы. Конфликты с руководством, невыполнение должностных обязанностей, сложности во взаимоотношениях с коллегами умело скрываются за сокращениями штата сотрудников, снижениями объемов производства, закрытием отдела или даже прекращением существования самой организации. На самом деле, эту информацию достаточно легко проверить. Один звонок в организацию, и вся информация получена.

Соискатели, практикующие искажение фактов – обычное явление в  профессиональной практике рекрутера. Как ни крути, а все мы стремимся показать только свои достоинства и скрыть недостатки. При этом имеет смысл выяснить, насколько искажена действительность, является ли это напыщенной самопрезентацией или намеренным сокрытием или изменением фактов. Если человек увеличил свой опыт работы, но в целом его навыки и уровень подготовки соответствуют вакансии, такого соискателя можно рассмотреть. Но если соискатель приписал себе те достижения, которых он на самом деле не достиг, необходимо тщательно взвесить все «за» и «против», прежде чем принять такого сотрудника.

  • Приукрашивать можно, но думаю, не нужно. Ведь потом в процессе работы все выясниться.
    Хотя разве не правда, что работодатели не хотят брать на работу женщин с маленькими детьми или женщин старше 45 лет.

    • Думаю, дело не только в формальном подходе к личным характеристикам кандидата. Женщина с маленькими детьми по-разному может вести себя на собеседовании. И при желании легко докажет, что она грамотный специалист и не будет каждый месяц уходить на больничный. Женщины по-старше часто ищут спокойную работу со стабильным окладом, этого часть вакансий просто не подразумевает. У каждого есть шансы найти достойное место под солнцем и реализовать свои профессиональные способности.

  • Существуют системы тестирования соискателей на их профпригодность и личностные качества.
    Причем тестирование достаточно эффективное и в этом я лично убедился…)))

    • Действительно, тестирование может применяться в процессе подбора персонала. Таким образом легко проверить кандидата по так называемой шкале лжи. Но минусы тестирования — временные затраты на проведение и обработку тестов, а также распространенность известных методик (некоторые соискатели уже знают как правильно отвечать на каверзные вопросы в тестах).

  • Действительно, сегодня хватает всевозможных предубеждений)))