Стратегия успеха в работе приводит к карьерному взлету!

Кадровое агентство или же менеджер по персоналу?

Неважно, что продает или производит Ваша фирма (китайские телефоны отличного качества, как это делает сервис Slando.com.ua, или же качественные цифровые фотоаппараты), в любом случае очень часто получается так, что держать в штате менеджера по персоналу экономически невыгодно и руководитель организации обращается в специализированные кадровые агентства для решения «деликатных» проблем по замене ключевых специалистов, набору сотрудников в новый отдел или же просто для пополнения кадрового резерва. Какие же преимущества у обращения в кадровое агентство?

  1. Открытую вакансию можно долго держать в секрете. О ней не узнают ни Ваши конкуренты, ни сотрудники фирмы.
  2. Экономическая выгода.
  3. Быстрота закрытия вакансии (у сотрудников агентства всегда есть обширная база и они выбирают даже ключевых профессионалов за считанные дни). Правда, бывают и сложные заказы, когда рекрутеры ищут  нужных специалистов целый месяц, анализируя рынок, внедряясь во «вражескую» среду конкурентов и т.п.
  4. Профессионализм рекрутеров также позволяет проводить психологические тестирования и дополнительные испытания для осуществления качественного подбора по закрытию вакансии.
  5. Предоставление гарантии позволяет руководителю быть уверенным в том, что если сотрудник не прошел испытательный срок, на его место агентство пришлет другого специалиста.

Конечно, наличие менеджера по персоналу тоже часто вызвано необходимостью. Выбирайте сами — какой способ наиболее эффективен для Вас. Всем желаю удачи! :)

  • Преимущества кадрового агенства ощутимы.

  • Если кадровый учет может вести кто-то из бухгалтерии, в плане бумаг, и текучка кадров не такая большая, то Менеджер по персоналу особо и не нужен. Если ситуация обратная, то имеет смысл уже в отдельном человеке.

  • В моей профессии перед нанимателем также стоит выбор содержать своего дизайнера, или обратиться в агентство, или работать с фрилансерами. Кажется агентство наилучший выход. Дизайнеры профессионалы, содержать ежедневно их не нужно. Вроде бы все хорошо. Но. Работая в отделе рекламы ну, очень большой компании, сталкивался с проблемой некачественного, посредственного выполнения работы заказанной за весьма большие деньги в агентстве. Думаю, что с кадровыми агентствами та же история. Если нет бухгалтера — эксперта по налогообложению, агентство постарается «втюхать» бухгалтера — зарплатника, а то и специалиста по товарам.

    • Дмитрий, некачественный подбор персонала для агентства может очень дорого стоить, т.к. конкуренция среди кадровых агентств очень высока. Более того часто рассматриваются гарантийные обязательства и, если специалист не проходит испытательный срок, то на его место предлагают другого профессионала. Частые «переподборы» отрицательно сказываются на репутации агентства, поэтому при таких ситуациях оно закроется в течении короткого срока. Доверять можно крупным агентствам с длинным послужным списком, правда, и стоимость услуг в этом случае немаленькая.

  • Говорю как специалист-выгоды обращения в кадровые агентства очевидны.

  • Думаю, что все-таки кадровое агентство лучше, чем менеджер по персоналу.

  • вообще-то я человек далекий от кадровых агентств, но то что в каждом деле должны работать профессионалы и это дает гарантию успеха для предприятия — это факт

  • У меня нет доверия к кадровым агентствам.

  • Если менеджер загружен, то имеет смысл его держать. А если объема работы для него нет, тогда и в менеджере нет смысла