Кадровое агентство или же менеджер по персоналу?

Неважно, что продает или производит Ваша фирма (китайские телефоны отличного качества, как это делает сервис Slando.com.ua, или же качественные цифровые фотоаппараты), в любом случае очень часто получается так, что держать в штате менеджера по персоналу экономически невыгодно и руководитель организации обращается в специализированные кадровые агентства для решения “деликатных” проблем по замене ключевых специалистов, набору сотрудников в новый отдел или же просто для пополнения кадрового резерва. Какие же преимущества у обращения в кадровое агентство?

1. Открытую вакансию можно долго держать в секрете. О ней не узнают ни Ваши конкуренты, ни сотрудники фирмы.
2. Экономическая выгода.
3. Быстрота закрытия вакансии (у сотрудников агентства всегда есть обширная база и они выбирают даже ключевых профессионалов за считанные дни). Правда, бывают и сложные заказы, когда рекрутеры ищут  нужных специалистов целый месяц, анализируя рынок, внедряясь во “вражескую” среду конкурентов и т.п.
4. Профессионализм рекрутеров также позволяет проводить психологические тестирования и дополнительные испытания для осуществления качественного подбора по закрытию вакансии.
5. Предоставление гарантии позволяет руководителю быть уверенным в том, что если сотрудник не прошел испытательный срок, на его место агентство пришлет другого специалиста.

Конечно, наличие менеджера по персоналу тоже часто вызвано необходимостью. Выбирайте сами – какой способ наиболее эффективен для Вас. Всем желаю удачи! :)