Стратегия успеха в работе приводит к карьерному взлету!

Как заставить подчиненного приходить вовремя

Очень часто руководитель сталкивается с проблемой опозданий. Сотрудники оправдываются перед начальником различными способами: «застрял в пробке», «лифт сломался», «будильник не прозвенел», «часы не перевел», «были магнитные бури, и с утра разболелась голова»… Результат систематических «недочетов» — сорванное собрание, невыполненное важное дело, неуважение в коллективе, скучающий клиент перед дверьми в офисе, закрытый магазин.

Заставить некоторых людей приходит вовремя очень сложно. Не помогают разговоры «по душам», чтение морали, штрафы и всенародное порицание. Вот несколько приемчиков, опробованных на практике:

1. Личный пример. Приходите на работу раньше подчиненных и уходите позже всех. Они увидят Ваше рвение и, возможно, даже у самых рьяных прогульщиков проснется совесть.
2. Контроль. Введите  специальные карточки, благодаря которым перед входом в здание будет отмечаться время прихода каждого из сотрудников. По итогам месяца наградите того, кто ни разу не опоздал. Ему будет приятно, а другим – завидно. :)
3. Собрание. Соберите общее собрание, на котором подробно разберите каждую ситуацию с массовым опозданием (если такие казусы имели место). Если человек будет понимать последствия своих недочетов, то и ошибаться будет меньше.
4. Сделайте подарок. Очень эффективный ход! Подарите прогульщику будильник, перевязанный ленточкой!
5. Объяснительные. Пусть каждый, кто нарушает временной режим, будет обязан написать объяснительную записку, где подробным образом перечислит причины такого возмутительного поведения.
6. Воспитывайте в коллективе командный дух! Когда человек вовлечен в общее дело и понимает, что своими действиями может навредить товарищу, то он приложит все усилия, чтобы встать пораньше и прийти вовремя.
7. Поддерживайте авторитет. Ваше слово для сотрудников должно быть законом, который не обсуждается в обеденный перерыв, а все недовольства высказываются открыто на планерках.

Прежде чем запустить новый проект, необходимо подобрать команду профессионалов. Специальные серверы позволяют работодателю быстро и легко найти бригаду отделочников, менеджера по работе с клиентами или специалиста технической поддержки. Соискатели,  для которых работа является основным источником дохода, с радостью заходят на подобные сайты и отправляют резюме на понравившиеся вакансии.

Для успешного бизнесмена важна каждая деталь — от формирования грамотной команды профессионалов до технически оснащенного рабочего места. Ноутбук, сканер, лазерный принтер и другая оргтехника должны соответствовать поставленным перед руководителем задачам.

Каждый руководитель однажды сталкивается с необходимостью рекламы в Интернете. Чтобы этот процесс был эффективным, обратитесь к профессионалам, для которых раскрутка сайта — каждодневный, привычный труд. SEO-мастера направят целевую аудиторию на поиск Вашего товара во Всемирной паутине!

  • На меня ни один из способов не подействует. :) Многие из них проверяли.

    • На Вас не подействует ни один именно из предложенных способов? Если — да, то, пожалуйста, приведите пример удачного воздействия на Вас со стороны руководителя (с целью своевременности прихода на работу).

      • Я уже упоминал способ ;) Сделать гибкий график работы. Или выгнать вообще :)

        • Это не является способами воздействия. Лишь варианты решения проблемы «как поступить с данным сотрудником» :). Первый вариант — пойти к Вам навстречу (это возможно, если Вы — ценный, незаменимый сотрудник, каких мало), а второй вариант — радикальный («нет человека — нет проблемы»).
          Конечно, если характер работы изначально подразумевает гибкий или свободный график, то проблемы вообще не существует, но речь в данной статье идет о стандартных условиях.

  • Конечно не является. :) Я же сразу сказал — нет способов воздействия на меня. :) А варианты решения — есть :)

    • «Мотиваторы» и «демотиваторы» есть у каждого человека. Просто иногда «игра не стоит свеч». К примеру, ни один начальник не предложит Вам миллион долларов в качестве надбавки к основной заработной плате для того, чтобы Вы приходили в офис вовремя. :) Поэтому наслаждайтесь свободой и… фрилансом!

  • Русского человека можно наказывать только деньгами. В большинстве случаев иные формы воспитания бесполезны. Но вот идея награды самых пунктуальных выглядит более позитивной, чем штрафы опозданцев.