Стратегия успеха в работе приводит к карьерному взлету!

Штатное расписание — камень преткновения?

Штатное расписание закрепляет должности, которые встречаются в трудовых договорах. Статья 57 трудового кодекса РФ призывает нас вводить штатное расписание, а ее пункт 27 говорит о применении штрафов в случае отсутствия расписания в организации (штрафует инспекция только работодателей, персонал ответственности не несет). Можно ли обойтись без этого документа?производительность-труда.jpg

Да, можно!  Для этого необходимо:

  • Не прописывать в трудовом договоре профессию, специальность сотрудника, а сделать упор на выполняемые функции, описать саму работу.
  • Являться физическим, а не юридическим лицом.

Надо помнить, что даже если в расписании допущены ошибки, работник может отстаивать свои права. При этом он будет ссылаться на заключенный с ним трудовой договор (основные пункты – оклад, сроки действия, обязанности).

Если в штатном расписании нет должности, по которой принят работник, но с работником заключен договор, то ситуация всегда разрешиться в пользу работника. Здесь было бы полезно упомянуть статью 8 трудового кодекса РФ.

Почему лучше создать штатное расписание?Расписание.jpg

Во-первых, без него нельзя сократить штат.

Во-вторых, все изменения в штатном расписании производятся с учетом интересов работодателя.

В-третьих, частота изменений в штатном расписании законом не регулируется.

В-четвертых, разработана специальная форма расписания, которой очень удобно  пользоваться.

В-пятых, штатное расписание никак не влияет на начисление заработной платы.

Обычно составлением штатного расписания в коммерческих организациях занимается менеджер по кадрам. Рекомендую ему всегда использовать при этом квалификационные справочники.

Прежде чем сформировать штат, ознакомьтесь с резюме соискателей. На специальных серверах можно разместить вакансии в Шымкенте, чтобы заинтересовать подходящих кандидатов. Шквал звонков и писем Вам обеспечен!

  • Если человек(физическое лицо) нанимает на работу другого человека — то причем тут штатное расписание?
    Тут договор оказания услуг или договор подряда.

    • Bullfish222, Вы невнимательно читали статью.Написано, что если работодатель является физическим лицом, то штатное расписание не составляется.