Стратегия успеха в работе приводит к карьерному взлету!

Психологический портрет менеджера по закупу

Не последнюю роль при выборе специалиста играет психологический портрет кандидата.

Усидчивость, склонность к анализу являются необходимым залогом при правильном планировании товарного запаса.

Стрессоустойчивость. Аккуратность, ответственность, дисциплинированность. Внимательность, способность работать с большим ассортиментом и объемом информации.

Коммуникабельность и нацеленность на результат – эти качества важны особенно в тех случаях, когда функциональные обязанности включают себя не только взаимодействие с уже существующими поставщиками, но наработку новых связей и контактов. Отсюда вытекает и еще одно важная характеристика личностного плана – умение грамотно выстраивать взаимоотношения с новым партнером и добиваться наиболее выгодных условий для компании в момент заключения сделки. Подобной «хваткостью» обладают далеко не все скрупулезные, способные к рутинной, монотонной работе люди.

Если в дальнейшем предполагается карьерный рост сотрудника, то важным является умение принимать ответственность на себя. А также организационные способности, лояльность по отношению к компании  и склонность к соблюдению правил.

Для талантов и профессионалов своего дела критерии возраста (до 35 лет), профильности образования и полового признака важны, но не являться основополагающими факторами. Опыт самых живучих организаций показывает: выигрывают те, которые преодолевают кадровый барьер и разумно понижают перфекционистские требования (конечно, главное слово — «разумно»).  Основная сложность, с которой сталкиваются менеджеры по подбору персонала, — это отсутствие у кандидатов реального фактического опыта в узком направлении и слабая мотивация соискателя. Кроме этого многие компании не готовы рассмотреть кандидатов от конкурентов.

Подбор грамотных специалистов начинается с простого шага: Вам надо только добавить бесплатное объявление на специальном сервере.

  • должно быть желание работать, и тогда человек будет успешным)

    • Желание иногда пропадает в процессе работы, вина тому — постоянный стресс, усталость, «злой» начальник. Для закупщика важно обладать склонностью к рутинной работе, хорошими коммуникативными навыками, знанием теоретических основ логистики.