Инфляция и безработица

Каждый рекрутер должен понимать, что повышенная конкуренция на рынке труда – это не всегда положительный момент! Конкуренция на рынке труда, определенный запас рабочей силы обеспечиваются естественным уровнем безработицы, который не должен превышать 7-8%. Дело в том, что если этот уровень превышен хотя бы на 1%, то срабатывает закон Оукена: ВНП начинает отставать на 2.5%, а это очень негативно влияет на развитие экономики, на работу конкретных предприятий, косвенно влияет на их платежеспособность; соискатели забывают спросить про рабочее время у работодателя, соглашаются на низкооплачиваемый труд не по специальности.

Бедность организаций приводит к тому, что они лишний раз не обращаются в рекрутинговые агентства, справляются собственными силами. Поэтому повышенный уровень безработицы – тревожный сигнал для рекрутера!

Безработица очень сильно связана с таким понятием, как инфляция, причем инфляцию различают двух типов: инфляция спроса, инфляция предложения. В первом случае у населения появляются дополнительные средства, дешевый товар «вымывается» с рынка и продукты исчезают с прилавков. Конечно же, это приводит к увеличению цены на товары народного потребления и на все остальные.

Во втором случае у предприятия повышаются издержки. Т.к. спрос на товары не увеличивается, предприятия часто не могут увеличивать цены, поэтому их рентабельность уменьшается. Далее – экономический спад, закрытие рабочих мест, уменьшение заработных плат. Когда экономика перестает развиваться, цены на продукты возрастают. Как правило, при падении экономики постепенно ситуация выравнивается, и инфляция заканчивается.

Инфляция же по первому типу часто может продолжаться бесконечно, если государство не примет надлежащие меры. Будем надеяться, что такая инфляция обойдет нас стороной! А тем, кто хочет не потерять свои сбережения, полезно узнать про индекс пифов, о которых рассказывают на специальных бесплатных семинарах.