Стратегия успеха в работе приводит к карьерному взлету!

«Лицо» рекрутера и имидж компании

Рекрутеры предлагают соискателям разные вакансии в больших и маленьких компаниях. Известно, что не только должность привлекает хороших специалистов, но и организация, в которой он будет работать. Заключая контракты с недобросовестными работодателями, рекрутер может потерять «свое лицо» и лишиться доверия в глазах соискателей. Поэтому подпорченный имидж – прямая дорога к поиску кандидатов на улице, а не через кадровое агентство!

Об этом надо задуматься всем работодателям, которые задерживают заработную плату, не выплачивают социальных пособий или увольняют людей без законных оснований. Однажды такие руководители сталкиваются с проблемой дефициты кадров и получают в свой штат второсортных работников, ленивых и безынициативных… В таких организациях начинают стремительно падать продажи, разрушаются отношения с давними партнерами, учащаются кражи со складов. Лидером на рынке в таких условиях стать очень сложно. А вот обанкротиться – это, пожалуйста! Таким образом, делаем главный вывод: отрицательный имидж компании может привести к финансовому краху!

Любой руководитель должен задуматься:

  • Как удержать талантливых специалистов в компании?
  • Какие условия поддерживают корпоративный дух в стратегически важных отделах?
  • Почему мотивация сотрудников связана с их трудоспособностью?
  • Как не попасть в черный список работодателей?

Ответив на все вышеперечисленные вопросы и приняв соответствующие меры, можно вздохнуть свободно и падать заявку в ведущее кадровое агентство. Рекрутеры обязательно займутся подбором персонала, не боясь потерять при этом «свое лицо»!

Хмурой осенью можно отлично провести отдых на сейшелах, понежиться на теплом песочке. А для любителей экстрима подойдет подводное плавание, знакомство с морскими обитателями, прыжки с парашютом. Отдыхайте весело, наслаждайтесь природой и отличным сервисом!

  • Работодателям над этими вопросами работать и работать, а в основном гонятся за прибылью. Мало хороших компаний в плане отношения к работнику.