Стратегия успеха в работе приводит к карьерному взлету!

Размышления рекрутера: ситуация на рынке труда

Ольга Медяник (сотрудник Консалтинговой группы “Staff Эксперт“) продолжает делится своими впечатлениями от анализа рынка труда. Ее размышления я привожу ниже.

В ходе активной работы по привлечению клиентов была выявлена интересная тенденция на рынке труда:

Руководители и менеджеры по персоналу различных компаний  размещают объявления о том, что им требуется менеджер по продажам, при этом они публикуют высокую заработную плату.  Когда начинаешь общаться  по телефону с такими работодателями,  то зачастую буквально с первых слов становится ясно, что на самом деле требования к кандидатам гораздо выше заявленных в объявлении, а заработная плата гораздо ниже. Менеджеры по продажам преимущественно требуются со своей клиентской базой. 

А каким образом  клиентскую базу одной компании можно перенести вместе с менеджером в другую компанию?!  Во-первых, замечу, что встает вопрос этичности, во-вторых, если у менеджера есть своя клиентская база, то это свидетельствует  о  его высоких коммуникативных качествах и большом опыте в продажах, но если человек всем этим обладает, то для чего ему идти  в компанию, в которой ему предлагают  невысокую финансовую мотивацию?.. Работодатели высказывают своё недоумение,  почему к ним в компанию не приходят люди, творящие чудеса. Соискатели же сидят и сетуют на то, что им не предлагают высокую  заработную плату, хотя сами не готовы даже прийти на собеседование.

Ситуация с соискателями тоже  достаточно специфичная: большинство соискателей с ценным опытом  находятся в пассивном поиске,   будучи трудоустроенными  они  активно размещают на работных сайтах своё резюме  с высокими  ожиданиями  по заработной плате (в надежде на  поступления такого предложения).  В итоге получается парадокс,  у одних планка завышена, а других занижена. Складывается своего рода негласное противостояние между работодателями и соискателями. К положительным результатам ни одну из сторон такое противодействие не привело.  Интересно, как будет дальше развиваться обстановка на рынке труда?!

 

  • Должен с вами согласится, правильно все написано!

  • Требования у работодателей действительно странные. Ждут, что придет супер профессионал в возрасте 20 лет с высшем образованием, опытом работы 10 лет и т.д. Потом находят по своим критериям какого-нибудь «валенка», который не умеет общаться с клиентами. Надо забыть о критериях, а смотреть на человека. Пусть он без опыта. Это дело наживное. И возраст абсолютно не важен.