Стратегия успеха в работе приводит к карьерному взлету!

Самопознание и тестирование

Человек склонен к познанию окружающего мира и к самопознанию. Еще греки говорили «Познай самого себя!», а именно из Древней Греции произошла вся наша цивилизация. Чтобы больше узнать о своей душе и разуме, мы готовы вылезти из своих ракушек и увидеть удивительную жизнь широко распахнутыми глазами ребенка. Когда мы встречаем на пути людей, то улыбаемся им и  придумываем шкалу оценок.  Для кого-то важно богатство, он будет обращать внимание на 600-ый Мерседес и золотые часы, а кто-то, прежде всего, интересуется начитанностью или образованием собеседника. Редко мы оцениваем объективно, часто высказываем о предметах и поступках свое, субъективное мнение.  Зачем задумываться о применении вещи для всех людей планеты, когда так сложно понять ее значимость в собственном доме? Таким образом, «общего» не существует, мир состоит из «частностей».

Поэтому когда мы видим тест, не связанный с самопознанием, испытываем легкое недоумение. Чужие критерии, словно щупальца, обхватывают наш мозг и заставляют отвечать неверно. Рекрутеры предлагают заполнить бланки кандидатам, которые часто спешат и наугад ставят галочки в ячейках. Благодаря таким опросникам нельзя сделать правильный вывод.

Как же быть? Хороший рекрутер предупреждает о тестировании заранее, проводит его в спокойной обстановке, изначально ставит цель перед опрашиваемым и, конечно же, делиться результатами! Озвучивая те или иные характеристики, следует быть максимально корректным. В противном случае у кандидата проснется немотивированная агрессия или просто останется неприятный осадок.

Тест – эффективный инструмент исследования личности, он нужен социологам, кадровым рекрутерам и психологам. Традиция применения тестирования в системе образования пришла к нам с Запада (президент Буш после теракта позволил себе сказать «Теракты – это тест для Америки»). У нас ЕГЭ еще требует серьезных доработок.

Психологические тесты распространены повсеместно, слова «экстраверт» или «интроверт» знакомы людям. Рекрутер — не всегда психолог, поэтому ему лучше с помощью тестов исследовать компетенции и давать советы по профориентации, а для работодателя — подчеркивать необходимые личностные качества будущего сотрудника.

  • Моя самая большая проблема — во многих тестах у меня равные результаты. Чувствую себя от этого как-то неудобно:)

    • Золотая середина — это замечательно! Либо Вы очень уравновешенный человек, либо просто часто меняете свои образы.

  • тесты редко показывают точную информацию… это общее представление о вас) ну или с какой-то одной стороны осматривают вас.

    • Вы абсолютно правы: тест — это вертикальный срез Ваших возможностей! Для полноценного восприятия человека следует провести целый ряд разнообразных тестов, разработать специальную методику.