Стратегия успеха в работе приводит к карьерному взлету!

Причины увольнения

Этот пост я написала в помощь людям, которые составляют резюме и собираются на первое (или на итоговое) собеседование. Причина увольнение с места работы – важный аспект, на который обращают внимание все менеджеры по персоналу.

Итак, причина увольнения может быть

…удачная.

…менее удачная.

…средняя.

…неподходящая.

…ужасная.

Распространенная причина увольнения – «не устраивал уровень заработной платы» относится к удачным причинам. Тем более если размах предприятия действительно не подразумевал конкурентоспособную заработную плату для хороших специалистов.  Опасайтесь говорить эту фразу, когда уходите из крупной компании, ведь новый работодатель может решить, что Вы просто не были достойны высокой оплаты труда, работали «спустя рукава» или «баловались» штрафами.

Менее распространенная, но также удачная причина – «не было возможности для карьерного продвижения». Такие ситуации характерны для небольших компаний или государственных структур.

К следующей категории относятся причины: «отсутствие социального пакета» (об этом Вы должны были думать при устройстве на работу), «изменение в структуре компании».

Средняя категория: «офис находился далеко от дома», «муж был против командировок», «по состоянию здоровья».

Неподходящие причины связаны с несоответствием желаемого с действительным. Например, Вы говорите, что устали работать в маленьких конторах, а сами проходите собеседование в небольшую фирму. Или говорите, что мечтаете получать заработную плату от 1000 у.е., хотя работодатель в объявлении указал более скромную сумму.

Самые ужасные причины, которые я слышала от соискателей звучат так: «не нашел общего языка с начальством», «постоянно ссорился с коллегами», «не повезло с руководителем», «часто опаздывал», «слишком много работы», «моими идеями никто не заинтересовался», «слишком мало внимания со стороны руководства».

Если человек меняет место работы, значит он открыт к новым предложениям. Прежде чем начать свой бизнес с нуля, рассмотрите предложение от компания TNI, которая создала мощную индустрию по продажам соков нони. Путь к успеху выбирают смелые люди, присоединяйтесь к команде профессионалов!

  • у меня один кандидат назвал причину увольнения: руководство — лохи, клиенты — клюшки.
    еще встречается: я привел клиентов, а их отдали другим менеджером, мне это не понравилось.

    • :) Да, соискатели часто копят обиду на свое бывшее начальство. Но чем более эмоционально окрашена причина увольнения, тем в менее выгодном свете выставляет себя кандидат.

  • Анна, интересный разбор причин уволнения. Иногда вроде бы нет конкретных причин для увольнения, но человек не может там работать — ему некомфортна атмосфера в офисе. Так было у моей дочери — ей все подходило — и работа, и зарплата, и перспектива роста и отношение руководства, но она не смогла привыкнуть к атмосфере между сотрудниками — зависть,слежка и т. д и уволилась.

    • Жаль, когда уходят сотрудники из-за атмосферы в коллективе. Дело в том, что коллектив — вещь непостоянная. Приходят новые люди, начинают диктовать свои негласные правила, начальник меняется в конце концов. Поэтому если все остальное устраивает, лучше не торопится с увольнением, ведь в другом месте тоже может сложится похожая ситуация.

  • было в моей жизни такое — некомфортно и все. Ушла. Просто не мое место и не мое дело, и я не жалела. Но в другой раз я понимала, что хочу работать, Проанализировала: что мешает? долго работая над собой, в конце концов поняла, что либо я уйду, либо уйдет тот человек, с которым постоянно возникали какие-то недоразумения. Ушел другой человек, да так быстро, что я была поражена. И сейчас мне нравится работать, в компании произошли большие подвижки в коллективе. Я ставила программу — работа на принципах взаимоуважения, взаимовыручки, взаимной помощи и умения учиться друг у друга всему полезному, что продвигает всех вместе. Несоответствий этой программе вылезало много, и я все это зачищала все время. В итоге ушли несколько менеджеров, уволили начальника агентства, пришли новые люди. Взаимодействие с ними идет совсем по-другому. Умеют и выслушать, и подсказать, и поделиться знаниями. Одно удовольствие. А как довольны все остальные сотрудники!

    • Вы правильно подошли к решению проблемы — не опустили руки и сделали все возможное, чтобы наступили перемены. Что такое «ставила программу»? Авторская разработка воздействия на коллектив?

  • Или бывает, что увольняют типа из за кризиса. Или не хотят платить за декрет.

    • Говорить на собеседовании, что Вас уволили из-за кризиса — не лучший вариант. Ведь всем понятно, что сокращают прежде всего «слабое звено». А фраза «меня уволили, т.к. не хотели платить за декрет» говорит о том, что Вы не умеете отстаивать свои права, потому что уволить по закону беременную женщину нельзя.

  • Я тут заметила — что фраза: работа стала не интересной, ставит многих работодателей в тупик. Наверно все еще думают, что мотивацией служит только доход. Увы, не так. Никакие самые лучшие отношения в коллективе и хорошая зп не сможет удержать человека, если работа стала для него в тягость в эмоциональном плане. Он чувствует, что остановился в развитии. Ну если конечно человек не мазохист или не мать (отец) одинокча 20 дете

    • Если работа перестала приносить эмоциональный позитив, чаще всего это означает, что человек давно не вносил творческих предложений. Даже самые интересные, на первый взгляд, обязанности могут превратиться в рутину, когда сотрудник на автоматизме выполняет привычные, каждодневные действия. Об этом можно поговорить с коуч-менеджером, если такой существует в компании, или с руководителем. Как вариант — расширить область своего воздействия на коллектив, взять на себя дополнительные обязанности или перевестись в другой отдел. И лишь когда все испробовано, а кризис не миновал, — пишите заявление на увольнение.

      • В моем случае было проще я «заказала» кризис (не мировой конечно же). Он пришел и банк рухнул, причем мне ни пришлось увольняться. ;) Ну а в последствиях каждый получил свое.

        • Банк рухнул — это, конечно же, объективная причина. Здесь уже ничего не поделаешь. Форс мажор…

  • Причины увольнения в последнем абзаце — действительно абсурдны. ))))
    Любому здравомыслящему человеку не придёт в голову высказать подобные причины увольнения. )))
    Собеседование при поступлении на работу… тяжелое испытание, что не говори. Менеджеры по персоналу, ориентированны, в основном на отсеивание «не нужных». Редко кто присматривается и объективно оценивает соискателей, к сожалению.

    • У менеджеров по персоналу — своя работа. Профессионалы заранее рисуют идеальный образ кандидата, прежде чем начинать отбор достойных. Здесь важно все — и умение справляться с должностными обязанностями, и коммуникативные навыки, и принятие корпоративной культуры.

  • Хорошо, что мне никогда не приходилось работать на дядю- всегда работала только на себя — сам себе директор и менеджер и работодатель.

    • А подчиненные у Вас есть? Если — да, то какая текучка кадров наблюдается? Часто сотрудников увольняете?

  • Как замечательно, что я уже на пенсии.

    • Уже заслужили отдых от дел праведных… Хотя «на печке» не лежите, блог развиваете — это здорово!

  • Приглашаю вас к себе на день рождение!

  • Часто опаздывал — это вообще приговор для претендента. Честность — это хорошо, но ум — лучше )) Если уж уволили за опоздания, то зачем это сообщать потенциальному работодателю??

    • Некоторые люди любят ходить «по острию ножа», не задумываются о своей карьере или репутации.

  • Мне кажется, «не задумываются» — ключевой пункт. От слова «совсем».

  • Получается, что самая уважительная причина ухода с предыдущего места работы в глазах работодателя — это крах фирмы? :)

    • На первом месте — реорганизация компании, переезд в другое место. На втором месте — низкая заработная плата, невозможность профессионального развития.

  • Я не согласен, что «не устраивал уровень зарплаты» — это очень уж хорошая причина. Подводных камней много. Ведь, когда устраивался на работу, зарплату же обговаривали. Значит, возможно, не наработал на повышение? Могут подумать также, что для данного человека мотивацией являются только деньги.