Вперед! В топ-менеджмент…

В нашем современном и непонятном мире встречаются два вида организаций: это формальные организации и неформальные. Формальные организации могут быть коммерческими (ООО, ОАО) и некоммерческими (различные общества и комитеты).

Неформальные организации объединяют людей по различным интересам, хобби, для достижения личных целей. Например, любители гороскопов и сонников могут вместе дружно читать гороскоп на год для Девы, для Весов или для Козерогов. Это чтение бывает столь увлекательным, что объединяет в группы двух и более человек. Как правило, это люди, верящие в рок и судьбу, позитивно настроенные к окружающему миру, но иногда поддающиеся влиянию сильных личностей.

Признаки формальной организации:

1. Объединение двух и более человек.
2. Эти люди должны работать.
3. Работать эти люди должны для достижения общей цели.

Что же делает организация? Она перерабатывает материалы, ресурсы, информацию в конечные состояния и цели. Когда учебники по менеджменту раскрывают особенности организаций, то при этом подразумеваются формальные организации.

Организация – это всегда открытая система, она обменивается информацией с внешней средой. Взаимодействие с поставщиками и потребителями – тоже необходимое условия жизнедеятельности организации. Т.е. она очень похожа на живой организм, который также является открытой системой.

В науке управления нет абсолютных правил, т.к. организация очень сильно зависит от изменений во внешней среде. Если Вы нацелены на карьерный рост, то научитесь налаживать внешние связи, т.к. топ-менеджер всегда активно общается с первыми лицами других компаний. Если же для Вас это сложно, то лучше остаться на среднем уровне (менеджер, начальник отдела или управляющий). Любая должность является в компании значимой, если Вы являетесь хорошим профессионалом и умеете вкладывать душу в общее дело.

Всем удачи!!!