Стратегия успеха в работе приводит к карьерному взлету!

Уходим грамотно

Соискатели заинтересованы в посещении сайтов, на которых размещаются различные объявления. Благодаря Интернет ресурсам может обнаружиться хорошая работа в Симферополе, Киеве, Крыме и других городах. Вы должны набрать ключевые слова, выбрать подходящую рубрику и нажать кнопку «найти».

Иногда для того, чтобы сделать шаг вперед, надо сделать два шага назад. Даже в самой замечательной компании Вы однажды можете столкнуться с ограничениями в карьерном росте. Чтобы профессиональный «потолок» не превратился в тяжелую ношу, предлагаю забрать свой интеллектуальный багаж и отправиться на поиски нового места работы.

Ваше увольнение, такое стремительное и неожиданное, может показаться директору личным оскорблением («Я столько вкладывал в этого сотрудника, а он…», «Вы уходите в самый неподходящий момент для фирмы!», «Я не понимаю причины Вашего ухода»). Поэтому важно разыграть по нотам не только вхождение в новый коллектив, но и грамотное отступление. И простым написанием заявления отделаться не удастся.

Заявление.jpg

По закону Вы должны предупредить руководство за 2 недели. Порою стоит рассказать об этом начальнику за месяц, особенно перед запуском крупного проекта или перед массовым подбором новых специалистов. Только не переборщите! Иногда работать с клеймом «уволенный завтра» очень тяжело.

Увольнение – проверка на вшивость Ваших вежливых отношений с начальством и с коллегами. Не каждый сотрудник допускается потом в корпоративную столовую «выпить чашечку кофе».  Некоторым служба по персоналу не дает даже заслуженных рекомендаций, без которых, кстати, сложно устроиться на высокооплачиваемую работу. Если Вы уходите со скандалом, позаботьтесь, чтобы Ваша характеристика была составлена письменно, это убережет Вас от звонков будущего менеджера по кадрам на предыдущее место.

Какие причины ухода самые обидные? Вас выжили, «попросили» уйти или уволили по статье… Лучше сформулировать по-другому — «я исчерпал все возможности для развития в данной должности и готов двигаться вперед». В случае ошибки, после этой фразы, сказанной директору в лицо, последует перевод в другой офис или изменение условий трудового договора. Такое тоже бывает, особенно если Вы – ценный для предприятия сотрудник. А если это не так, то лучше приложить все усилия, чтобы заслужить уважение и потом уже решать: уходить или остаться.

  • На самом деле,уйти так же не просто,как и придти,советы из статьи очень помогут,если кто собрался увольняться )

    • Я встречала многих людей, которые уходили не вовремя и основательно портили карьеру. Поэтому очень хочу, чтобы сотрудники планировали свой уход заранее.

  • Очень точно сказано: «увольнение — проверка на вшивость». На прежней работе начальник (предпенсионного возраста) считал личным оскорблением увольнение сотрудника. Не глядя, без разговоров подписывал заявление любому, а потом говорил про него всякие гадости, даже если до этого сотрудник его полностью устраивал. Было ужасно противно, тем более сознавать, что после нашего ухода будет тоже самое.

    • Да, бороться с такими начальниками очень сложно. Их схемы воздействия на коллектив никак не укладываются в теоретические основы эффективного менеджмента. :)

  • С другой стороны, не всё ли равно, что будет говорить про вас человек предмаразменного возраста, если он уже ваш бывший. В смысле, начальник. Обидно лишь, если это выходит за пределы коллектива. А так — все обычно понимают, что это судороги малодушного шефа, а не ваши истинные качества.

    • Начальники бывают разные. Если Вы уходите достойно, то «сделайте ручкой» шефу и не задумывайтесь о его словах, брошенных Вам во след. А вот чернила на голову выливать не надо и танцевать «гусака» на столе — тоже.

  • Это искусство — грамотно и красиво уйти, когда есть обиды и претензии.