Стратегия успеха в работе приводит к карьерному взлету!

Женщина-руководитель

Среди женщин в последнее время все чаще стали встречаться карьеристки, которые хотят не только заниматься домашним уютом, но и активно продвигаться вверх по карьерной лестнице. Такие личности забывают про средства для похудения, книги по кулинарии,  они отказываются от вечернего просмотра «мыльных» сериалов и не листают глянцевые журналы.   

Хорошо это или плохо? Я считаю, что замечательно, т.к. у каждого человека должна быть возможность для самореализации.

Какие сложности ожидают женщину-карьеристку?

Во-первых, совмещать семью и руководящую должность очень непросто. Многие мужчины не терпят рядом с собой уверенную, активную леди, которая частенько задерживается после работы и не умеет (или просто не успевает) варить борщи и печь пироги.

Во-вторых, иногда коллеги-руководители не верят в менеджерские способности женщины-руководителя, т.к. они придерживаются правила «женский пол – слабый».

В-третьих, возможны конфликты с подчиненными, бизнес-леди сложно удержать бразды правления в своих руках.

Как же оставаться всегда на коне? Вот несколько полезных советов:

  1. Не старайтесь быть первой во всем и всегда. Расставьте приоритеты, в которых семья и дом не будут занимать последние места.
  2. Не изменяйте себе! Хрупкость можно преобразовать в гибкость ума, женскую мягкость – в отличную коммуникативную ловушку для собеседника. Но не превращайтесь в мужеподобного командира с резким, грубым голосом.
  3. Не приносите проблемы домой! Ваш муж – равный Вам партнер по взаимоотношениям, а не курьер и не электрик.
  4. Уделяйте больше времени детям! Выходные и отпуск существуют именно для этих целей, а не для повышения образования или разработки нового проекта.
  5. Относитесь с уважением к мужчинам-руководителям, даже если они глупее Вас. Пренебрежение сыграет с Вами злую шутку в самый неподходящий момент.

И помните: профессионализм и талант сильнее предрассудков, нелепых домыслов, пустых сплетен!

  • Я приветствую профессионализм. Если ты проявляешь умение и талант, то тебя начинают уважать.

    • Да, руководитель должен быть профессионалом.

  • Самые большие сложности ожидают будущих подчиненных женщины-руководителя. :) Что не говорите, а женщины намного эмоциональнее мужчин и их настроение более физиологичнее, что ли. Не пытаюсь умалить достоинства, но подчиненным у женщины быть сложнее, независиом от пола подчиненного. Все-таки эмоциональное начало сильно влияет. Но в некоторых случаях Женщина как руководитель — лучше. :)

    • Вот из-за таких мнений женщинам сложно строить себе карьеру :) А чем плоха эмоциональность? Ее первые спутники — это восприимчивость, гибкость, умение пойти на компромисс, найти особый «ключик» к каждому подчиненному, грамотно наладить отношения с партнерами. Конечно, есть и отрицательные стороны — несдержанность, вспыльчивость, неумение скрывать свои чувства. Но неужели Вы не сталкивались с руководителями-мужчинами, которые срывали зло на подчиненных, кричали на них, ходили по офису с хмурым лицом? Предлагаю отталкиваться от профессиональных качеств и не делить руководителей на мужчин и женщин! :)

      • Первые спутники эмоциональности в случае руководителя- женщины несколько другие. :( Переменчивость, неуверенность в коллективе, невозможность планирования однозначной ответной реакции. У меня было много женщин знакомых на должностях руководителей — от нач отдела до учредителей. При равномерном и размеренном течении дел — женщины неплохи, как руководители. При возникновении критических ситуаций, требующих быстрых и четких действий основанных на логике — женщина не годится. А если же женщина — целеустремленная, профессиональная, жесткая и логичная натура, то эээ, НМВ, ей лучше сходить к эндокринологу.
        По поводу отталкивания — не получается. :) Мой многолетний опыт тесного сотрудничества с жещинами утверждает, что женщина — гораздо лучший исполнитель, чем мужчина, и просто отвратительный руководитель. Самой природой определено, что самец играет лидирующую роль. Играть против природы — глупо. Именно по этой причине я и не поддерживаю феминисток и прочих экзальтированных особ. Физиологически мужчины и женщины отличаются и разговоры о равенстве- это популизм и непризнание очевидных фактов.

        • Я предполагала, что будут высказаны полярные мнения. В данном случае все-таки займу «женскую» сторону. Если из женщины получился хороший руководитель (главный бухгалтер, редактор журнала, начальник отдела продаж, директор школы, декан факультета, управляющий магазином), то это не предполагает потери женственности, проблем с эндокринной системой или ярко выраженного феминизма. Кстати, директор может не является лидером, но блестяще справляться со своими обязанностями (существуют разные стили управления и способы воздействия на коллектив). А если говорить о лидерстве, то лидер — это прежде всего личность, обладающая харизмой. Такой человек способен увлечь сотрудников, сплотить команду и добиваться вместе с коллективом высоких результатов.

  • Самая большая проблема в этой ситуации — семья. Если супруг тоже карьерист, то возникает соревнование: кто быстрее поднимется на следующую ступеньку. Если нет — у супруга может понизиться самооценка.

    • Верно! Такие проблемы существуют. Но если муж и жена добиваются успехов в разных специализациях, то соревнования можно избежать (например, он — мастер участка на заводе, а она — заведующая отделением в банке). Главное, не забывать, что дома женщина — хрупкое существо, нуждающееся в защите мужчины.

  • У меня был опыт работы как с руководителями-женщинами, так и с руководителями-мужчинами. И вывод, который я для себя сделала — все зависит от человека. Если руководитель — профессионал, умение руководить у него «в крови», то совершенно неважно, мужчина он или женщина. А вот если начальник является чьим-то «ставленником» и не разбирается в производственном процессе или вообще не имеет никаких управленческих данных, то тут уже впору кричать «караул!», опять же не взирая на его гендерный признак.

    • Здоровая позиция! Без предубеждений и ненужных заморочек.

    • Если руководитель профессионал-женщина, то ей точно к эндокринологу. :)

      • Идущий, у Вас и медицинское образование есть? Продолжаете меня радовать многогранностью профессиональных интересов. :)

  • Главное,чтоб твоя половинка понимала,что работа для тебя — тоже очень важная вещь.А если есть такая поддержка,то все получится!

    • Да, поддержка в семье — залог успеха на работе. И для женщин, и для мужчин.

  • «Умение руководить у него “в крови” — это очень хорошо подмечено. Правильнее было бы сказать «тестостерон в крови». :) Ну уж о влиянии тестостерона на организм я не буду распространяться :)

    • А почему не будете? Расскажите! Следуя Вашей логике, делаем вывод: если мужчина не стал руководителем, то у него наблюдается нехватка этих гормонов. Тоже к врачу отправите?

      • Не буду, потому что не хочу заниматься копипастом :) Этот вопрос в тырнетах хорошо освещен. Вывод, который был сделан — пример типичного нарушения формальной логики. Для того чтобы стать руководителем нужно иметь повышенное содержание. Проще всего объяснить на сравнении с обезьянами. Есть альфа-самцы, бета-самцы и самки. Так вот, руководитель — это альфа-самец с повышенным содержанием гормона. Бета-самец — это большинство — с классическим содержанием. Самка — с пониженным. Самка-руководитель это самка исполняющая роль альфы. А бета — не ставший альфой — это просто бета, который НЕ самка, но и НЕ альфа. :) Все бета-самцы стремятся стать альфой, но из-за конкуренции это сложно. Представляете, каким содержанием гормона должна обладать самка занявшая место альфа-самца? :D
        и вы не верите, что ей надо к врачу? ;)
        Советую статейку по теме альфа-самца: http://lurkmore.ru/%D0%90%D0%BB%D1%8C%D1%84%D0%B0-%D1%81%D0%B0%D0%BC%D0%B5%D1%86 осторожно — нецензурщщина :)
        Ну или менее остроумно и менее информативно -http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%98%D0%B5%D1%80%D0%B0%D1%80%D1%85%D0%B8%D1%8F_%D0%B4%D0%BE%D0%BC%D0%B8%D0%BD%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F
        Надеюсь, не сильно запутал?

        • К счастью, мы живем не в стае Ваших обезьян :). Любая гипотеза имеет право на существование, в том числе и Ваша. Только к врачу больше женщин не посылайте — коммент не опубликую. Т.к. уважаю гостей блога, среди которых — успешные руководители, достойные уважения (и абсолютно здоровые!).

  • Семья в условиях хорошего положения на работе обычно страдает. Наверное, лучше всего сочетается личная жизнь с руководством коллективом в тех сферах, где среди ночи на работу не вызывают… Авралы бывают везде, но есть ряд профессий, в которых после ухода из кабинета человек становится просто человеком, а не продолжает быть на вечном дежурстве.

    • Конечно, семья немного страдает от недостатка внимания, когда женщина покоряет карьерные вершины. С другой стороны нереализованная личность не может создать полноценных отношений с партнером. Ведь наша жизнь многогранна.