Женщина-руководитель
Среди женщин в последнее время все чаще стали встречаться карьеристки, которые хотят не только заниматься домашним уютом, но и активно продвигаться вверх по карьерной лестнице. Такие личности забывают про средства для похудения, книги по кулинарии, они отказываются от вечернего просмотра “мыльных” сериалов и не листают глянцевые журналы.
Хорошо это или плохо? Я считаю, что замечательно, т.к. у каждого человека должна быть возможность для самореализации.
Какие сложности ожидают женщину-карьеристку?
Во-первых, совмещать семью и руководящую должность очень непросто. Многие мужчины не терпят рядом с собой уверенную, активную леди, которая частенько задерживается после работы и не умеет (или просто не успевает) варить борщи и печь пироги.
Во-вторых, иногда коллеги-руководители не верят в менеджерские способности женщины-руководителя, т.к. они придерживаются правила «женский пол – слабый».
В-третьих, возможны конфликты с подчиненными, бизнес-леди сложно удержать бразды правления в своих руках.
Как же оставаться всегда на коне? Вот несколько полезных советов:
- Не старайтесь быть первой во всем и всегда. Расставьте приоритеты, в которых семья и дом не будут занимать последние места.
- Не изменяйте себе! Хрупкость можно преобразовать в гибкость ума, женскую мягкость – в отличную коммуникативную ловушку для собеседника. Но не превращайтесь в мужеподобного командира с резким, грубым голосом.
- Не приносите проблемы домой! Ваш муж – равный Вам партнер по взаимоотношениям, а не курьер и не электрик.
- Уделяйте больше времени детям! Выходные и отпуск существуют именно для этих целей, а не для повышения образования или разработки нового проекта.
- Относитесь с уважением к мужчинам-руководителям, даже если они глупее Вас. Пренебрежение сыграет с Вами злую шутку в самый неподходящий момент.
И помните: профессионализм и талант сильнее предрассудков, нелепых домыслов, пустых сплетен!
Спасибо, что посетили мой блог. Буду рада, если окажутся полезными статьи о карьере, успехе и правильной игре на рынке труда.
Советы карьеристам
Loading ...
Надежда
15 июля, 2010
Я приветствую профессионализм. Если ты проявляешь умение и талант, то тебя начинают уважать.
Анна
15 июля, 2010
Да, руководитель должен быть профессионалом.
Идущий
15 июля, 2010
Самые большие сложности ожидают будущих подчиненных женщины-руководителя. :) Что не говорите, а женщины намного эмоциональнее мужчин и их настроение более физиологичнее, что ли. Не пытаюсь умалить достоинства, но подчиненным у женщины быть сложнее, независиом от пола подчиненного. Все-таки эмоциональное начало сильно влияет. Но в некоторых случаях Женщина как руководитель – лучше. :)
Анна
15 июля, 2010
Вот из-за таких мнений женщинам сложно строить себе карьеру :) А чем плоха эмоциональность? Ее первые спутники – это восприимчивость, гибкость, умение пойти на компромисс, найти особый “ключик” к каждому подчиненному, грамотно наладить отношения с партнерами. Конечно, есть и отрицательные стороны – несдержанность, вспыльчивость, неумение скрывать свои чувства. Но неужели Вы не сталкивались с руководителями-мужчинами, которые срывали зло на подчиненных, кричали на них, ходили по офису с хмурым лицом? Предлагаю отталкиваться от профессиональных качеств и не делить руководителей на мужчин и женщин! :)
Идущий
15 июля, 2010
Первые спутники эмоциональности в случае руководителя- женщины несколько другие. :( Переменчивость, неуверенность в коллективе, невозможность планирования однозначной ответной реакции. У меня было много женщин знакомых на должностях руководителей – от нач отдела до учредителей. При равномерном и размеренном течении дел – женщины неплохи, как руководители. При возникновении критических ситуаций, требующих быстрых и четких действий основанных на логике – женщина не годится. А если же женщина – целеустремленная, профессиональная, жесткая и логичная натура, то эээ, НМВ, ей лучше сходить к эндокринологу.
По поводу отталкивания – не получается. :) Мой многолетний опыт тесного сотрудничества с жещинами утверждает, что женщина – гораздо лучший исполнитель, чем мужчина, и просто отвратительный руководитель. Самой природой определено, что самец играет лидирующую роль. Играть против природы – глупо. Именно по этой причине я и не поддерживаю феминисток и прочих экзальтированных особ. Физиологически мужчины и женщины отличаются и разговоры о равенстве- это популизм и непризнание очевидных фактов.
Анна
16 июля, 2010
Я предполагала, что будут высказаны полярные мнения. В данном случае все-таки займу “женскую” сторону. Если из женщины получился хороший руководитель (главный бухгалтер, редактор журнала, начальник отдела продаж, директор школы, декан факультета, управляющий магазином), то это не предполагает потери женственности, проблем с эндокринной системой или ярко выраженного феминизма. Кстати, директор может не является лидером, но блестяще справляться со своими обязанностями (существуют разные стили управления и способы воздействия на коллектив). А если говорить о лидерстве, то лидер – это прежде всего личность, обладающая харизмой. Такой человек способен увлечь сотрудников, сплотить команду и добиваться вместе с коллективом высоких результатов.
Юляша
15 июля, 2010
Самая большая проблема в этой ситуации – семья. Если супруг тоже карьерист, то возникает соревнование: кто быстрее поднимется на следующую ступеньку. Если нет – у супруга может понизиться самооценка.
Анна
16 июля, 2010
Верно! Такие проблемы существуют. Но если муж и жена добиваются успехов в разных специализациях, то соревнования можно избежать (например, он – мастер участка на заводе, а она – заведующая отделением в банке). Главное, не забывать, что дома женщина – хрупкое существо, нуждающееся в защите мужчины.
Medunizza
19 июля, 2010
У меня был опыт работы как с руководителями-женщинами, так и с руководителями-мужчинами. И вывод, который я для себя сделала — все зависит от человека. Если руководитель — профессионал, умение руководить у него “в крови”, то совершенно неважно, мужчина он или женщина. А вот если начальник является чьим-то “ставленником” и не разбирается в производственном процессе или вообще не имеет никаких управленческих данных, то тут уже впору кричать “караул!”, опять же не взирая на его гендерный признак.
Анна
19 июля, 2010
Здоровая позиция! Без предубеждений и ненужных заморочек.
Идущий
19 июля, 2010
Если руководитель профессионал-женщина, то ей точно к эндокринологу. :)
Анна
19 июля, 2010
Идущий, у Вас и медицинское образование есть? Продолжаете меня радовать многогранностью профессиональных интересов. :)
Ольга
19 июля, 2010
Главное,чтоб твоя половинка понимала,что работа для тебя – тоже очень важная вещь.А если есть такая поддержка,то все получится!
Анна
19 июля, 2010
Да, поддержка в семье – залог успеха на работе. И для женщин, и для мужчин.
Идущий
19 июля, 2010
“Умение руководить у него “в крови” – это очень хорошо подмечено. Правильнее было бы сказать “тестостерон в крови”. :) Ну уж о влиянии тестостерона на организм я не буду распространяться :)
Анна
19 июля, 2010
А почему не будете? Расскажите! Следуя Вашей логике, делаем вывод: если мужчина не стал руководителем, то у него наблюдается нехватка этих гормонов. Тоже к врачу отправите?
Идущий
19 июля, 2010
Не буду, потому что не хочу заниматься копипастом :) Этот вопрос в тырнетах хорошо освещен. Вывод, который был сделан – пример типичного нарушения формальной логики. Для того чтобы стать руководителем нужно иметь повышенное содержание. Проще всего объяснить на сравнении с обезьянами. Есть альфа-самцы, бета-самцы и самки. Так вот, руководитель – это альфа-самец с повышенным содержанием гормона. Бета-самец – это большинство – с классическим содержанием. Самка – с пониженным. Самка-руководитель это самка исполняющая роль альфы. А бета – не ставший альфой – это просто бета, который НЕ самка, но и НЕ альфа. :) Все бета-самцы стремятся стать альфой, но из-за конкуренции это сложно. Представляете, каким содержанием гормона должна обладать самка занявшая место альфа-самца? :D
и вы не верите, что ей надо к врачу? ;)
Советую статейку по теме альфа-самца: http://lurkmore.ru/%D0%90%D0%BB%D1%8C%D1%84%D0%B0-%D1%81%D0%B0%D0%BC%D0%B5%D1%86 осторожно – нецензурщщина :)
Ну или менее остроумно и менее информативно -http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%98%D0%B5%D1%80%D0%B0%D1%80%D1%85%D0%B8%D1%8F_%D0%B4%D0%BE%D0%BC%D0%B8%D0%BD%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F
Надеюсь, не сильно запутал?
Анна
19 июля, 2010
К счастью, мы живем не в стае Ваших обезьян :). Любая гипотеза имеет право на существование, в том числе и Ваша. Только к врачу больше женщин не посылайте – коммент не опубликую. Т.к. уважаю гостей блога, среди которых – успешные руководители, достойные уважения (и абсолютно здоровые!).
Вишня
27 Авг, 2010
Семья в условиях хорошего положения на работе обычно страдает. Наверное, лучше всего сочетается личная жизнь с руководством коллективом в тех сферах, где среди ночи на работу не вызывают… Авралы бывают везде, но есть ряд профессий, в которых после ухода из кабинета человек становится просто человеком, а не продолжает быть на вечном дежурстве.
Анна
29 Авг, 2010
Конечно, семья немного страдает от недостатка внимания, когда женщина покоряет карьерные вершины. С другой стороны нереализованная личность не может создать полноценных отношений с партнером. Ведь наша жизнь многогранна.