Успех на собеседовании
Прекрасные специалисты стабильны и редко меняют место работы.
Но, тем не менее, однажды и они оказываются на рынке труда в поисках нового. Как же представить свою кандидатуру в лучшем свете?
Перед собеседованием нужен правильный психологический настрой. Только на нужной волне мы обрекаем себя на успех. Чтобы быть увереннее в себе, можно вспомнить все победы и взлеты, мысленно прокрутить их в голове. Осознание своего превосходства сделает речь убедительнее, походку решительнее, а взгляд открытым и прямым.
Четко сформулируйте цель, перед тем как переступить порог компании. Формулировка цели должна начинаться с личного местоимения «Я…»:
1. Я добьюсь…
2. Я сделаю…
3. Я докажу…
Но, ни в коем случае: “Мне предложат…”, “Меня оценят…”, “Работодатель скажет…”. Слова «хочу», «мечтаю», «желаю» – также не относятся к позитивным формулировкам цели, т.к. относятся к будущему, а не к настоящему времени. Использование частички «не» – плохой сценарий:
- Не растеряюсь… (обязательно что-нибудь скажите невпопад после такой установки)
- Не забуду… (точно забудете рассказать о своих достижениях)
- Не огорчусь… (зачем вообще думать о неудаче при переговорах?)
Запомните, любой результат, даже отрицательный – это хорошо, потому что он предполагает выводы и помогает двигаться дальше. Пройдя несколько собеседований, Вы узнаете, что интересует руководителей, и напишите примерный план ответов для следующих встреч с работодателями.
Во время разговора улыбайтесь, если Вам задают каверзные вопросы. Руки держите расслабленными, свободными, не прячьте ладони (это признак недомолвок и обмана). Вспомните советы специалистов по НЛП: используйте принцип «зеркала» – копируйте позу и жесты собеседника.
Для того, чтобы сделать первый шаг к новому месту работы, достаточно разместить объявление или сразу же выложить резюме на бесплатном сервере. Звонки от работодателей не заставят себя ждать!
Спасибо, что посетили мой блог. Буду рада, если окажутся полезными статьи о карьере, успехе и правильной игре на рынке труда.
Советы карьеристам
Mihail
27 мая, 2010
Собеседование – это разговор двух умных людей, одному из которых нужна хорошая работа, а второму – хороший работник.
Не думайте о собеседовании как об экзамене. Настройтесь мысленно на дружественную беседу, но относитесь к работодателю с уважением.
Анна
28 мая, 2010
Психологический настрой важен при прохождении собеседования точно также, как и при ведении любых других деловых переговоров.
lENA KIM
29 мая, 2010
Работодатель всегда хочет видеть активного и целеустремленного работника, а не мямлю и нюню, который и двух слов связать не может, что уж там каверзные вопросы?!
Анна
30 мая, 2010
Именно поэтому тем, кто редко меняет место работы, следует заранее подготовиться к собеседованию: мысленно “прокрутить” ответы на основные вопросы, “отрепетировать” самопрезентацию, узнать информацию о компании и подготовить ряд вопросов для работодателя (обычно в конце беседы менеджер по персоналу интересуется “У Вас есть вопросы?”).
Вишня
3 июля, 2010
Спокойствие и открытость должны быть союзниками кандидата. Ведь кадровый специалист или руководитель не ставит целью “провалить” кандидата. Он тоже рискует, нанимая нового человека, и должен знать, с кем будет иметь дело.
Анна
4 июля, 2010
Конечно, риск в данном случае двухсторонний.