Стратегия успеха в работе приводит к карьерному взлету!

Успех на собеседовании

Прекрасные специалисты стабильны и редко меняют место работы.

Но, тем не менее, однажды и они оказываются на рынке труда в поисках нового. Как же представить свою кандидатуру в лучшем свете?

Перед собеседованием нужен правильный психологический настрой. Только на нужной волне мы обрекаем себя на успех. Чтобы быть увереннее в себе, можно вспомнить все победы и взлеты, мысленно прокрутить их в голове. Осознание своего превосходства сделает речь убедительнее, походку решительнее, а взгляд открытым и прямым.business.jpgЧетко сформулируйте цель, перед тем как переступить порог компании. Формулировка цели должна начинаться с личного местоимения «Я…»:

1. Я добьюсь…
2. Я сделаю…
3. Я докажу…

Но, ни в коем случае: «Мне предложат…», «Меня оценят…», «Работодатель скажет…». Слова «хочу», «мечтаю», «желаю» — также не относятся к позитивным формулировкам цели, т.к. относятся к будущему, а не к настоящему времени. Использование частички «не» — плохой сценарий:

  1. Не растеряюсь… (обязательно что-нибудь скажите невпопад после такой установки)
  2. Не забуду… (точно забудете рассказать о своих достижениях)
  3. Не огорчусь… (зачем вообще думать о неудаче при переговорах?)

Запомните, любой результат, даже отрицательный – это хорошо, потому что он предполагает выводы и помогает двигаться дальше. Пройдя несколько собеседований, Вы узнаете, что интересует  руководителей,  и напишите примерный план ответов для следующих встреч с работодателями.Собеседование.jpg

Во время разговора улыбайтесь, если Вам задают каверзные вопросы. Руки держите расслабленными, свободными, не прячьте ладони (это признак недомолвок и обмана). Вспомните советы специалистов по НЛП: используйте принцип «зеркала» — копируйте позу и жесты собеседника.

Для того, чтобы сделать первый шаг к новому месту работы, достаточно разместить объявление или сразу же выложить резюме на бесплатном сервере. Звонки от работодателей не заставят себя ждать!

  • Собеседование — это разговор двух умных людей, одному из которых нужна хорошая работа, а второму — хороший работник.
    Не думайте о собеседовании как об экзамене. Настройтесь мысленно на дружественную беседу, но относитесь к работодателю с уважением.

  • Психологический настрой важен при прохождении собеседования точно также, как и при ведении любых других деловых переговоров.

  • Работодатель всегда хочет видеть активного и целеустремленного работника, а не мямлю и нюню, который и двух слов связать не может, что уж там каверзные вопросы?!

    • Именно поэтому тем, кто редко меняет место работы, следует заранее подготовиться к собеседованию: мысленно «прокрутить» ответы на основные вопросы, «отрепетировать» самопрезентацию, узнать информацию о компании и подготовить ряд вопросов для работодателя (обычно в конце беседы менеджер по персоналу интересуется «У Вас есть вопросы?»).

  • Спокойствие и открытость должны быть союзниками кандидата. Ведь кадровый специалист или руководитель не ставит целью «провалить» кандидата. Он тоже рискует, нанимая нового человека, и должен знать, с кем будет иметь дело.

    • Конечно, риск в данном случае двухсторонний.