Стратегия успеха в работе приводит к карьерному взлету!

Женатый или безработный?

Кому выгодно брать на работу одиноких женщин или мужчин? Почему семейное положение занимает в резюме вторую или третью строчку? До наступления кризиса наличие детей не было дополнительным плюсом. Но в настоящее время все изменилось. Теперь не надо оправдываться перед работодателем: «С моим ребенком посидит бабушка, если он вдруг заболеет». Все понимают «женатый – значит, стабильный». Если у мужчины стоит штамп в паспорте, то он заинтересован в постоянном заработке и 10 раз подумает, прежде чем сменить работу и рискнуть ради призрачных перспектив. На такого сотрудника легче надавить в спорной ситуации и можно безнаказанно лишить премии.

Итак, плюсы работника, у которого есть семья:

  1. Амбициозность сдерживается понятиями здравого рассудка. Ради карьеры человек готов на многое, но не на все. Риски допускаются только в разумных пределах.
  2. Ответственность. Муж не может забыть купить хлеба и молока к ужину, если его дома ждут голодные дети. На предприятии он также не оставит своих подчиненных без опеки, позаботиться об их денежном и моральном удовлетворении.
  3. Творческий подход к решению нетривиальных задач. Для того чтобы быть счастливым в семейной жизни, приходится придумывать все новые и новые «ходы» — как разместить  в однокомнатной квартире двух разнополых детей; как провести праздник весело и интересно, имея в кармане 1000 рублей; что делать, если под вечер приехала теща… По сравнению с этими задачами оптимизировать производственный процесс – «раз плюнуть»!

Конечно, из-за семейного положения на улицу не выгонят. Но руководитель, размещая объявления о работе,  стал более придирчив к потенциальным сотрудникам, рассматривает личную жизнь «под лупой» и хотел бы видеть в своей команде только надежных людей, которые ориентированы на долгосрочные проекты.

Для того, чтобы облегчить соискателям поиск работы, серверы в Интернете выбирают узкую специализацию. Например, существует сайт, который помогает найти работу для музыкантов. Радует постоянно обновляемая база вакансий, которая включает танцоров, музыкантов, аранжировщиков, артистов, ди-джеев и многих других. Для работодателей подобные сайты — находка, ведь они позволяют в кратчайшие сроки найти танцовщиц, вокалистов, аранжировщиков, педагогов по эстрадному вокалу и целые творческие коллективы.

  • да, женатый мужчина как работник — это всегда постоянство.. он действительно будет дорожить работой ради семьи.
    а вот замужняя девушка с детьми или без — не всегда плюс, потому что она всегда может уйти в декретный отпуск))

    • В декретный отпуск — это не навсегда, в крупных компаниях понимают, что любая женщина рано или поздно заведет ребенка. От этого она не становится хуже в профессиональном плане. Кстати, гражданский брак — распространенное явление, поэтому и незамужняя дама «вдруг» может забеременеть.