Стратегия успеха в работе приводит к карьерному взлету!

Экзамен или аттестация? — выбор за руководителем

Современный этап существования бизнеса характеризуется бурным технологическим процессом. В условиях конкурентной борьбы в муниципальных организациях и частных конторах одним из главных факторов эффективного развития персонала является возможность проконтролировать уровень квалификации сотрудников. На повышение качества человеческого ресурса направлены психологические тренинги, корпоративное обучение сотрудников, курсы делового английского языка.

Прибыль организации зависит от квалификации сотрудников. Для того чтобы выявить соответствие работниками занимаемых должностей, проводят аттестации, которые носят периодический характер и влекут за собой правовые последствия. «Аттестация» в переводе с латинского обозначает «свидетельство», в английском варианте звучит как «employee rating».Часто используется в медицинской сфере, в военной службе, в образовательных учреждениях с целью рациональной расстановки кадров и определения степени загрузки персонала. Чего же можно добиться с помощью аттестации?

  • Перевести на другую должность или уволить сотрудника (сократить штат).
  • Получить информацию о совершенствовании стиля и методов управления персоналом.
  • Повысить уровень оплаты труда, выдать премии, объявить благодарность.

В торговой сфере часто устраивают «экзамены» для стажеров, чтобы оценить деловые, моральные, личностные параметры и принять окончательное решение о приеме на работу на постоянной основе. Подобные «экзамены» не являются аттестацией в полной мере, т.к. проводятся по обоюдному соглашению сторон. Аттестация носит обязательный характер, отказаться от нее сотрудник не может.

Оценка психологической совместимости важна не менее подтверждения квалификации. Вполне вероятно, что выпуск продукции, например, тормозиться из-за конфликтов между товароведом и начальником складского участка или из-за непонимания внутри офисного коллектива. Двум лидерам сложно «ужиться» за одним столом, а без твердой руки дисциплина хороших исполнителей неуклонно снижается. Надо помнить, что здоровая конкуренция лучше открытой борьбы.

На Западе по результатам аттестации заработную плату поднимают до 10 %, понижают в должности или продвигают по карьерной лестнице. О предстоящих проверках сообщают заранее, чтобы появилась возможность подтянуть дисциплину, найти взаимопонимание с коллегами, почитать специализированную литературу.

Аттестация может стать одним из элементов корпоративной культуры, если сделать акцент на позитивную мотивацию, продвигать и ценить основной состав персонала.

  • Полностью согласна с автором статьи в том, что для того чтоб аттестации приносила больше пользы и лучше воспринималась работниками необходимо, необходимо сделать акцент на позитивную мотивацию.

  • Спасибо за статью.. Актуально мне сейчас.. Взяла себе еще перечитать.

  • Очень интересно!!! Только не очень могу понять как часто обновляется ваш блог?

    • Добавляю новые статьи несколько раз в неделю, заходите — читайте!

  • Отличный пост, прочитав несколько статей на эту тему понял, что всё таки не посмотрел с другой стороны, а пост как-то очень заинтересовал.

  • Ты как обычно радуешь нас своими лучшими фразами спасибо, беру!

  • Интересно и позновательно, а будет еще что-то по этой теме?

    • А какая информация Вас интересует? Оставляйте заявку!

  • Спасибо за статью.. Актуально мне сейчас.. Взяла себе еще перечитать.