Стратегия успеха в работе приводит к карьерному взлету!

Пирамида Маслоу: доброе, старое, надежное!

Для всех, кто интересуется мотивацией персонала, пирамида Маслоу является одной из содержательных теорий мотивации, она объясняет, какие мотивы двигают людьми. Итак, по Маслоу можно выделить следующие ступени мотивов:

 

Маслоу полагал, что только удовлетворив свои первичные потребности (физиологические и потребность в безопасности), человек может двигаться дальше — удовлетворять потребности в любви и в уважении. Но мы-то с Вами точно знаем, что это не так. У каждого из нас есть свой мотивационный профиль, и для кого-то важнее, чтобы «костюмчик сидел», а кто-то не мыслит свою жизнь без веры в прекрасное. Мы разные — и это здорово!

Чтобы эффективно управлять людьми, необходимо знать их мотивоционный профиль. Тогда мы точно знаем, кому пообещать в конце года новый автомобиль, а кого определить в отдельный кабинет с кожаным креслом.

А Вы проверяли сотрудников на лояльность и жадность? Если — да, то поделитесь: какими методами (анкетирование, наблюдение, собеседование)?

А для тех, кто давно разобрался в своей мотивации и мотивации своего персонала, предлагаю заняться другими не менее полезными вещами. Например, познакомиться с партнерскими программами  Микс-Юни и продолжать зарабатывать деньги на сайте, не выходя из собственного дома. Более 100 программ позволят Вам добиваться высоких результатов и стабильного дохода! :)

  • Да старая, добрая, знакомая пирамида) Правда сейчас есть много других новых учений

  • Да, каждый действительно руководствуется персональными мотивациями, которые необходимо учитывать.