Стратегия успеха в работе приводит к карьерному взлету!

Тренинги — необходимость или модная тенденция?

В последнее время все чаще наши клиенты задают мне вопрос о целесообразности прохождения того или иного тренинга. Ответить однозначно «да, это для вас полезно» я не могу, т.к. ценность подобных мероприятий существует только при наличии четких целей (как целей самих участников, так и целей руководителей компании, которые отправляют своих сотрудников на обучение). Кроме этого участие в тренинге имеет смысл, если:

  • организация претерпевает изменения и готова выйти на новый уровень развития;
  • грядут кадровые перестановки и многие сотрудники заинтересованы в карьерном росте;
  • сформировался новый отдел, необходимо обучать «новичков»;
  • конкуренты не дремлют и постоянно повышают уровень профессионализма своих менеджеров.

Итак, прежде чем определять программу обучения на 2013 год, задумайтесь о стратегических целях организации, о кадровой политике, о лояльности сотрудников и об их желании получать новые знания. В любом случае постоянные сомнения не приносят положительных результатов, поэтому лучше однажды все-таки сделать шаг вперед, попробовать разные стили управления, приобрести полезные инструменты в продажах и в продвижении товаров! :)

  • Тренинги, на мой взгляд, штука полезная, но в этом деле слишком много предложений и не все тренинги дают дают именно тот эффект, о котором говорится в рекламных предложениях организаторов.
    Шумная реклама не всегда продвигает качественные услуги.
    Чтобы выбрать для себя хорошие тренинги, нужно пообщаться с теми кто уже получил хорошие результаты после прохождения тренингов.

  • Новый год мы встретили у ели,
    Рождество отметили уже,
    Оглянуться даже не успели,
    Новый праздник на дворе!
    Это – Старый Новый год!
    С ним вас и поздравляю,
    Чтоб прошел он без забот,
    Счастья и добра желаю!

  • Приветствую! Приглашаю Вас принять участие в конкурсе с денежными призами «УСПЕХ», который проходит сейчас на моем блоге horobryh.com