Стратегия успеха в работе приводит к карьерному взлету!

Хочет или не хочет?

Дуглас Мак Грегор предложил две теории: теория Х и теория Y, которые легли в основу определения факторов мотивации в организации.

По теории Х среднестатистический человек не любит и не хочет работать. В этом случае полезнее всего применять методику кнута и пряника для того, чтобы грамотно управлять персоналом. Пряник — это различные льготы и социальные гарантии, а кнут — штрафные санкции. О нематериальной мотивации здесь даже речи не идет. Читать далее »

Вперед! В топ-менеджмент…

В нашем современном и непонятном мире встречаются два вида организаций: это формальные организации и неформальные. Формальные организации могут быть коммерческими (ООО, ОАО) и некоммерческими (различные общества и комитеты).

Неформальные организации объединяют людей по различным интересам, хобби, для достижения личных целей. Например, любители гороскопов и сонников могут вместе дружно читать гороскоп на год для Девы, для Весов или для Козерогов. Это чтение бывает столь увлекательным, что объединяет в группы двух и более человек. Как правило, это люди, верящие в рок и судьбу, позитивно настроенные к окружающему миру, но иногда поддающиеся влиянию сильных личностей.

Признаки формальной организации:

  1. Объединение двух и более человек.
  2. Эти люди должны работать.
  3. Работать эти люди должны для достижения общей цели. Читать далее »

Сознательное и бессознательное: борьба, борьба, борьба…

В мой блог поступило сообщение, которое легко интерпретировать, как «крик души». Приведу дословный текст.

Читать далее »

Большой вопрос — сервис для пассивного заработка

Пассивный заработок в Интернете — мечта многих блогеров и обычных обывателей. В чем преимущества пассивного заработка? Как правило, он предполагает усилия только в начале пути, далее необходимо просто собирать «спелые плоды» и радоваться жизни. К таким видам заработка можно отнести различные реферальные программы (привлечение новых пользователей созданной системы), продажу и перепродажу студенческих работ (однажды написанных и прошедших проверку через Антиплагиат) и т.д.

Я недавно нашла в Интернете интересный ресурс, который позволяет получать пассивный доход тем, кто умеет задавать интересный вопрос. Вы регистрируетесь в системе, затем задаете интересный вопрос и получаете поощрения за каждый ответ пользователей на Ваш вопрос. Большой вопрос является привлекательным сайтом для профессионалов и любопытных людей, для тех, кто может поделиться своими навыками и не боится рассказать целому миру о своих чувствах, помыслах и действиях. Читать далее »

Цели организации и личная стратегия

Цели организации есть ее конечные состояния. Основная, глобальная цель любой организации — это ее миссия, ориентация в безумном мире конкуренции и разнообразии услуг и товаров.

Чтобы люди стремились достигать целей, они должны быть достижимы и конечны. Если на каком-то этапе на пути к цели мы понимаем, что можем провалить весь проект, то наша мотивации падает. Вот почему не стоит мотивировать сотрудников на годовые бонусы, сотрудники просто могут не дождаться долгожданной награды.

У каждого из нас есть также личная, жизненная стратегия, от реализации которой зависит наше самочувствие, участие в общественной жизни, энтузиазм на работе. Обычная женская стратегия — удачное замужество, создание уюта в доме, рождение детей. Нереализованная в этом плане девушка может с головой погрузиться в работу, а может и обозлиться на весь мир, тем самым заранее прогнозируя неудачную карьеру в фирме. Отсюда делаем вывод: личная жизнь всегда влияет на рабочие успехи. Грамотный менеджер по персоналу всегда будет учитывать мотивацию сотрудников, которым не удалось создать крепкий брак. Эта мотивация будет отличаться от мотивации людей, состоящих в браке. Читать далее »

Причины усталости

Мы устаем на работе очень часто, испытывая различные стрессы, пытаясь разгрести кучу бумаг или «убежать» от назойливых покупателей. Конечно, любая усталость сказывается на производительности труда, не способствует нашей карьере и даже приводит к разладу в семье. Это когда мы приходим домой и злимся на своих вторых половинок. Словно они виноваты в наших неудачах.

Чтобы продуктивно отдохнуть, набраться сил и энергии, необходимо выяснить причины усталости. Если мы будем знать «откуда корни растут», то и выкорчевывать эти корни будет значительно легче. Читать далее »

Франчайзинг: за и против

Вчера, 21 марта, можно было отмечать Всемирный день кукольника. Дергать за ниточки — это, как правило, большая ответственность и многие из нас хотят быть куклами в умелых руках кукольника, а не свободной птицей в небе, которая рискует каждое мгновение упасть с большой высоты и разбиться на острых камнях Мертвого моря.

Именно поэтому в бизнесе мы ищем дополнительные страховки, способные поддержать нас в трудный момент. Это могут быть и дополнительные льготы при уплате налогов, и хорошие связи, и раскрученный бренд. В последнем случае очень выгодно заключать договоры франчайзинга, когда фирма-производитель предоставляет Вам успешную марку, готовую концепцию бизнеса и свои идеи для продвижения товара. Согласитесь, подобное сотрудничество — прекрасный способ удержаться на плаву в суровых волнах рыночного океана!

Именно поэтому предлагаю рассмотреть Вам франчайзинг одежды в Екатеринбурге как отличный старт своего успеха. Фирма «АНО» ищет деловых партнеров и предлагает очень хорошие условия по договору франчайзинга. Читать далее »