Стратегия успеха в работе приводит к карьерному взлету!

Репутация работодателя под угрозой!

В настоящий момент руководители многих компаний задумываются о том, как их предложения о работе выглядят на рынке труда. И дело не только в том, сколько работодатель готов заплатить за услуги специалиста. HR-бренд – есть некое приложение к основному имиджу компании. Репутация.igПоэтому для того, чтобы выглядеть привлекательно в глазах потенциальных кандидатов на должность, необходимо вести грамотные диалоги со своими клиентами и партнерами.   Репутация напрямую связана с миссией, корпоративной культурой, внутренней структурой организации – как говорят, «шила в мешке не утаишь».

«Светлые головы» предпочитают работать в известных компаниях, в которых руководство заботиться о персонале не только на словах. Чтобы попасть в «черный список» работодателей совсем необязательно не платить заработную плату годами или избивать подчиненных, вполне достаточно производить некачественный товар. Напротив, фирмам, предлагающим нижнее белье марки   Calvin Klein бояться нечего. Также спокойны за свою репутацию компании, занимающиеся продажей шин Gislaved, которые известны по всему миру.

Рынок «B2B» особенно восприимчив к утечке кадров. Очень часто менеджер по продажам уходит в конкурирующую организацию и уводит за собой основных клиентов. Не зря в объявлениях по подбору персонала указывают в требованиях «ищу менеджера по корпоративным клиентам с собственной базой»! В российской практике прослеживается закономерность налаживания личных взаимоотношений между заказчиком и исполнителем, а менеджер, не секрет, — это лицо компании. Многие крупные клиенты очень отрицательно относятся к смене контактного лица.

Для того, чтобы HR-бренд был идеален для развития компании, надо чтобы службы маркетинга, персонала, продаж существовали в органичном взаимодействии между собой. Тогда будет найдена единая стратегия, позволяющая двигаться в верном направлении семимильными шагами. В отдельных случаях лучше сформировать специальный отдел, занимающийся новациями и продвижением бренда. магнит.ipg

И вот только тогда положительный имидж компании будет влиять на приток квалифицированных специалистов! Ведь приятно осознавать, что на вакантную должность выстраивается очередь  из соискателей не только потому, что на дворе еще не уничтожены последствия кризиса. При таком раскладе подбор персонала превращается в удовольствие, а также в прибыль, т.к. прибыль зависит от потенциала кадров.