Стратегия успеха в работе приводит к карьерному взлету!

Увольнение вне закона

К сожалению, не все компании вовремя «задумываются» о своей репутации. Об офисной дедовщине, невыплате заработной платы, незаконном увольнении многие люди знают не понаслышке. Что же делать, если Ваши права нарушены и работодатель забыл, что обязан выполнять все условия, прописанные в трудовом договоре? 

Бывают случаи, когда оплату труда задерживают не на один месяц. Директор должен выплачивать деньги в полном объеме и в установленные сроки (согласно Трудовому кодексу). Если Вы тщетно ожидаете этого замечательного события более 15 дней, то можете не выходить на работу, предварительно предупредив руководителя в письменной форме. На такой шаг нельзя пойти, если Вы работаете на станциях неотложной помощи. В суд обращаются в течение трех месяцев после того, как становиться известно о нарушениях. Срок давности не имеет значения, если Вы продолжаете работать на данном предприятии.

Каждый имеет права на закон и защиту.  Что делать если Вас неправомерно уволили? Нельзя опускать руки и сдаваться. Когда Вам предлагают написать заявление без даты, не нужно это делать, работодатель в данном случае совершает незаконное действие. Если директор аргументирует свое решение «кризисной ситуацией в стране», то пусть оформляет простой и платит 2/3 заработной платы.

Что делать если Вас настойчиво пытаются выжить с рабочего места? Такое часто происходит с будущими мамами в частной фирме, начальник просто говорит «Извините, мы в Ваших услугах больше не нуждаемся». У нас нельзя уволить беременную женщину по инициативе работодателя.

Увольнения вне закона:

  • Конфликт с начальством,
  • Увольнение «по беременности»,
  • Отказ выполнять обязанности, не прописанные в трудовом договоре,
  • За прогул, совершенный год назад,
  • Проведение мнимой аттестации (по закону должен быть издан приказ об аттестации, оценивает участников экспертная комиссия).

Отсутствие добровольного согласия с увольнением послужит в дальнейшем поводом для восстановления на работе. Придите с заявлением в Инспекцию по труду! Обязательно укажите свои данные и поставьте подпись, анонимно в Инспекции ничего не рассматривают. Если дело дошло до суда, соберите все документальные подтверждения, разберитесь по каким статьям Трудового кодекса Вы «разошлись» с работодателем. В суд необходимо обратиться не позднее, чем через месяц после незаконного увольнения. По решению суда Вас восстановят и выплатят компенсацию.

Итак, запомните, если Вас хотят уволить, ни в коем случае не соглашайтесь написать заявление «по собственному желанию»! В случае с сокращением Вам должны выплатить заработную плату в размере трех окладов!

  • По поводу «настойчиво выжить» — если такое происходит, то оставаться на такой работе , на мой взгляд, нет никакого смысла, а вот за попытки уволить «по беременности» я бы ввел уголовную ответственность.

    • конечно нет смысла оставаться.. а если идти больше некуда? сидеть дома без работы не дело. а вот примут ли вообще куда-нибудь — неизвестно.