Стратегия успеха в работе приводит к карьерному взлету!

Психологическое айкидо в бизнесе

Психологическое айкидо (использование силы противника во время нападения) пригодится и в жизни, и в бизнесе. Поэтому рекомендую познакомиться с данной техникой всем, кто встал на нелегкий путь становления своего дела. Данный термин я встречала у М. Литвака. айкидо.ipg

Философия айкидо проста. Не бойтесь отступить в сторону, когда на Вас наезжают! Противник сам себя погубит, ударившись «лицом об асфальт».

Вот принципы победителя:

1)      Длинная война бессмысленна. На нее уходит слишком много сил.

2)      «Плохой мир лучше хорошей ссоры». Перемирие нужно даже воинам, чтобы передохнуть и восстановить организм.

3)      Уступи противнику лопату, и он выроет себе яму, если глуп. С глупыми людьми лучше не заключать договора. Потом никакие юристы не помогут.

Не зря есть поговорка «Не рой яму другому…».

Если Вы в словесном поединке «давите» на делового партнера, то тем самым учите его быть сильным и уверенным, т.е. делаете ему скорее добро, чем зло. Уступите в самый неожиданный момент, и он потеряет равновесие, т.к. не готов к такому развитию событий.

Равных конкурентов уважайте. Уважение – залог успешного ведения бизнеса. Не бойтесь оголить слабые стороны во время разговора, но запомните то, в чем оказались слабее другого человека. У Вас еще будет время достигнуть профессионализма в этой области. При следующей встрече противник будет играть по Вашим правилам. Вообще, при первых переговоров можно сделать самые важные выводы, которые повлияют на все дальнейшие взаимоотношения.айки.ipg

Итак, делаем главный вывод: если поражение толкает нас к развитию, то это не поражение, это ПОБЕДА!

Для любого бизнесмена настрой на победу — это уже половина дела. Когда Вы просматриваете гардероб перед деловой встречей, помните, что все должно быть идеально: черный кожаный плащ или женское пальто, строгий деловой костюм или юбка-карандаш. Одежда, в которой Вы чувствуете себя легко и свободно, обязательно принесет Вам удачу!

  • жаль, что мы продолжаем борьбу. Когда давно уже известно — перемирие можно перевести в мирное сотрудничество.
    Мир был опасен, когда было разобщение, неизвестные страны и континенты… Сейчас столько уже народу на планете, все мы как в коммунальной квартире…

    • Несомненно, без плодотворного сотрудничества не добиться успеха в бизнесе. Но вот как быть с конкурентами? Сложно превратить их в союзников, в любом случае они оказываются по другую сторону баррикад!

  • справа — про успех — анкета — я бы добавила еще один пункт.

  • Да, в бизнесе психология очень важна. Без нее, как я все больше убеждаюсь, большого успеха не добиться.

    • Успешный бизнесмен — хороший психолог, аналитик, стратег, практик и теоретик…

  • Ponravilos

  • очень многие люди не могут вовремя отступить… принять перемирие, или поражение.
    бывает так, что выигрываешь долгое время, совершаешь ошибку, а потом по инерции играешь на выигрыш.

    • Это принцип «казино». Когда выигрываешь по мелочам, хочется сыграть «по крупному», не думая о том, что большой проигрыш перекроет все предыдущие победы.

  • Уважение — это правильный аспект любых отношений. В том числе и деловых. Даже с конкурентами. Если люди умные, то они это всегда понимают.

  • Уважают сильных духом и людей, который совершают достойные поступки. Сложно уважать противника, который слабее тебя или совершил ряд неблаговидных поступков. В таком случае, легче относиться «с уважением», чем искренне уважать партнера или конкурента.

  • Ну да, тех, которые уже продемонстрировали себя со своей истинной стороны, уважать обычно не за что.

    • Уважение — хороший инструмент для создания эффектных команд на предприятии. Умный начальник понимает, что к сотрудникам надо относиться как к партнерам, а не как к подчиненным. Но для авторитарного стиля руководства такая схема не подходит.

  • Если начальник уважает подчиненных, они иногда стараются сесть к нему на шею и ножки свесить. Или ни во что его не ставят. Как студенты спокойного и незлого преподавателя. К сожалению, многие живут по принципу «пока не наорут, делать ничего не буду».

    • Уважение и вседозволенность не являются синонимами. Под уважением понимают право другого человека на самовыражение и свободу выбора. При этом у сотрудников не исключается добросовестное выполнение своих обязанностей и накладываются штрафы в случае нарушения правил.