Все записи с тегом ‘мотивация’

Можно ли оценить мотивацию человека на собеседовании?

Мотивы человека, которые определяют его дальнейшие действия, необходимо определить до того, как менеджер по персоналу озвучивает приглашение на работу. Даже отличный профессионал своего дела не способен достигать высоких результатов, если в настоящий момент он жаждет власти, а в компании карьерный рост не возможен.

Читать далее »

Пирамида Маслоу: доброе, старое, надежное!

Для всех, кто интересуется мотивацией персонала, пирамида Маслоу является одной из содержательных теорий мотивации, она объясняет, какие мотивы двигают людьми. Итак, по Маслоу можно выделить следующие ступени мотивов:  

Читать далее »

Хочет или не хочет?

Дуглас Мак Грегор предложил две теории: теория Х и теория Y, которые легли в основу определения факторов мотивации в организации. По теории Х среднестатистический человек не любит и не хочет работать. В этом случае полезнее всего применять методику кнута и пряника для того, чтобы грамотно управлять персоналом. Пряник — это различные льготы и социальные гарантии, […]

Читать далее »

Чем коучинг отличается от обычного тренинга?

Если Вы не раз беседовали с коуч-тренером, то наверняка уже кое-что знаете о своих способностях, понимаете, что успех зависит только от внутренних резервов человека, а не от внешних обстоятельств. Чем же тренинги с коучем отличаются от обычных тренингов по личностному росту, активизации техники продаж и т.д.? Я бы выделила главную особенность: коуч помогает раскрыть потенциал […]

Читать далее »

Концепции управления персоналом

Исторически сложились 4 концепции управления персоналом: Управление трудовыми ресурсами. Управление персоналом. Управление человеческими ресурсами. Управление человеком. Казалось бы, очень схожие понятия и термины, стоит ли проводить между ними границу? Стоит, т.к. в зависимости от того, какая концепция принята в Вашей компании, будут использоваться разные инструменты мотивации, развития, адаптации персонала. Давайте разберемся по порядку.

Читать далее »

НЛП для руководителя: этическая сторона

Каждый из нас стремиться занять определенную нишу на рынке труда, одного привлекает работа охранником, другой стремиться занять пост генерального директора. На любой должности может быть полезным умение управлять сознанием другого человека, грамотно выстраивать коммуникации, используя НЛП, но особенно полезна эта техника для руководителей или для тех, кто мечтает ими стать. Что такое НЛП? Это нейролингвистическое […]

Читать далее »

Почему сотрудники уходят из компании?

Работодатели все чаще задают следующие вопросы: Почему люди уходят от них, пишут заявления «по собственному желанию»? Как удержать хороших сотрудников, как их мотивировать?

Читать далее »