Все записи с тегом ‘организация’

Крупные организации: как управлять ими?

Рано или поздно маленький бизнес (малый бизнес) встает на путь расширения и глобализации и тогда перед бизнесменом встает задача: грамотно определить корпус руководителей, которые будут справляться с объемом управленческой работы. Если же он будет препятствовать глобализации и децентрализации, то (как я уже писала) его копания станет похожей на большого глупого кита, попавшего на горячий песок. […]

Читать далее »

Что такое организационные коммуникации?

Ни одна организация не может обойтись без коммуникаций — способов передачи информации (они бывают вербальные и невербальные). Каждый руководитель тратит много времени на процесс коммуникаций. Как сделать так, чтобы коммуникации были эффективными, т.е. достигали своих целей, и не занимали при этом лишнее время?

Читать далее »

Как не оказаться в разбитой лодке?

Труд можно разделить на два вида: горизонтальный (когда для каждого вида деятельности выделяются конкретные задачи) и вертикальный (когда появляются роли руководителя и подчиненного). В любой организации есть разделение труда, иначе она просто не может функционировать. Об этом надо помнить многим работодателям, которые пытаются взвалить на одного сотрудника груз разнообразных задач, и вот он, словно загнанная […]

Читать далее »

Вперед! В топ-менеджмент…

В нашем современном и непонятном мире встречаются два вида организаций: это формальные организации и неформальные. Формальные организации могут быть коммерческими (ООО, ОАО) и некоммерческими (различные общества и комитеты). Неформальные организации объединяют людей по различным интересам, хобби, для достижения личных целей. Например, любители гороскопов и сонников могут вместе дружно читать гороскоп на год для Девы, для […]

Читать далее »

Репутация работодателя под угрозой!

В настоящий момент руководители многих компаний задумываются о том, как их предложения о работе выглядят на рынке труда. И дело не только в том, сколько работодатель готов заплатить за услуги специалиста. HR-бренд – есть некое приложение к основному имиджу компании. Поэтому для того, чтобы выглядеть привлекательно в глазах потенциальных кандидатов на должность, необходимо вести грамотные […]

Читать далее »