Стратегия успеха в работе приводит к карьерному взлету!

Пора в декрет!

Беременность и рождение детей – прекрасное время в жизни женщины. Но существуют и трудности, к которым необходимо быть готовой. Теперь можно забыть о наращивании волос, поездке на горно-лыжный курорт, абонементе в спортивный клуб. Кроме этого со стороны работодателя не всегда наблюдается понимание и соблюдение всех законов. Грамотный юрист подскажет, какие права имеет женщина, которая отправилась в декрет. Не стесняйтесь обращаться за юридической помощью!

декрет.jpg

Для начала определим границы декретного отпуска (они зафиксированы в ТК РФ):

  1. До родов. 70 дней – при обычной беременности, 84 дня – при многоплодной.
  2. После родов. 70 дней при обычных родах, 86 дней при осложненных родах, 110 дней при рождении двух и более детей.

При желании Вы можете увеличить себе отдых, взяв перед декретным отпуском ежегодный. Данное правило действует всегда, даже если стаж у Вас небольшой (ст. 260 ТК РФ).

Обычно после декретного отдыха женщина не хочет сразу выходить на работу. Существует возможность уйти в отпуск по уходу за ребенком, его продолжительность – 1.5 года. Если же Вы хотите ухаживать за ребенком и далее, то можете написать заявление и продлить отпуск до 3 лет, но он уже не будет оплачиваться.В-декрет.jpg

Нарушения со стороны работодателей в отношении беременной женщины и той, которая воспитывает малыша – не редкость.

Вот какое письмо написала Кэт:  «Здравствуйте, такой вопрос.
30 сентября ушла в декрет. Родила 27 мая. Декретные получила только в конце декабря. Мне продлили декретный отпуск на 16 дней (тяжелые роды). Бухгалтер на работе сказала, что, я скорее всего не получу доплату. Документы в ФСС она, МОЖЕТ БЫТЬ, отнесет в феврале для получения родовых. А когда они придут неизвестно. Ребенка мне сейчас надо одевать. Работаю в ООО. Нас четверо таких. Работодатель отказывается платить нам сразу (в зарплату). Ждет компенсацию из ФСС. Скажите пожалуйста, что нам делать?»

  • Кэт, мне непонятно, почему у Вас декретный отпуск продлился до родов так долго. Возможно, Вы ошиблись в датах, когда писали письмо.
    Что касается отказа бухгалтера. Во-первых, спросите ее, на каком основании она тянет время и нарушает закон. Во-вторых, с этим же вопросом обратитесь к Вашему начальнику или директору организации. В-третьих, если вразумительного ответа не получите и дело не сдвинется с «мертвой точки», то смело обращайтесь с заявлением в трудовую инспекцию или суд. Как правило, работодатель не доводит дело до суда, да и проверки трудовой инспекции никому еще не были приятны. Коллективные жалобы быстрее приведут к положительному результату, поэтому держитесь вместе с «коллегами по несчастью»!
    Удачи!

  • в основном, конечно, среди руководителей практикуются просьбы к беременным написать заявление «по собственному желанию»… потому как мало какой организации нравится работник в вечном отпуске.

    • Такие просьбы надо пресекать «на корню» и твердо высказывать свою позицию. Произвол работодателя в отношении беременной женщины — преступление против совести и природы человека!

  • Мне скоро как раз в декрет. Приму к сведению информацию.

  • Знаю очень много случаев, когда будущие мамы были вынуждены уйти с работы якобы по собственному желанию — начальники стараются избавиться от таких подчинённых :(

    • Это очень грустные истории. Будущим мамочкам обязательно надо бороться за свои права! Беременную женщину по закону уволить практически невозможно (только если фирма закрывается).

  • Никто платить не хочет, когда мама в декрете. Вот и «выгоняют».

    • На таких недобросовестных начальников легко найти управу. Мало ли кто за что платить не хочет! Вот я, например, налоги платить не хочу…

  • Ай-ай-ай, Анна! Аккуратнее с налогами! ))
    А раньше (в советские времена) оплачивали отпуск по уходу все 3 года? Или мне показалось?
    А сейчас полтора года оплачивают полноценную зарплату или какие-то части?

    • Платить не хочу, но долг обязывает… ))))
      Честно говоря про советские времена не знаю. Сейчас полагается полтора года выплачивать 40%-ов от среднемесячного заработка. Но эта сумма не может превышать определенный предел, который периодически пересматривается государством.

  • Да, про предел я тоже слышала. Но он, вроде бы, большой. Хотя 40% от заработка — это копейки. Меньше половины ((

    • 40%-ов это, конечно, не очень много. Но если заработная плата — белая, то прожить можно. А вот если серая или черная… Тогда надо затянуть пояса потуже. Лучше об этом думать заранее и соглашаться на работу с полным социальным пакетом.

  • Если у меня была тяжелый послеродовой период (лежала в больнице под капельницей, поскольку нужна была чистка матки). Продолжительность госпитализации 4 дня. Полагается ли мне какая либо доплата, врачи в выдачи больничного листка отказали, посылаясь на то, что я и так нахожусь в отпуске в связи с беременностью и родами. Как поступить в такой ситуации? Если компенсация все же полагается, то какие документы необходимо предоставить на место работы или в ФСС и на что посылаться в случае отказа в выплате? Заранее спасибо за ответ.

    • В данном случае действие врачей правомерно. Вы находитесь в декретном отпуске, медицинская помощь оказывается бесплатно, также Вы получаете оплату за декрет, а какие-то дополнительные выплаты трудовым кодексом в случае тяжелого послеродового периода (это бывает довольно-таки часто) не подразумеваются.

  • Добросовестный работодатель скоро совсем редкостью станет. Я тоже часто слышу от знакомых и друзей, что права беременных ущемляются, денег не выплачивают и «просят» увольняться. Поэтому каждой женщине надо быть «подкованной» в юридических вопросах, надо разобраться и изучить вопрос, чтобы было что предъявить на работе.