Пора в декрет!
Беременность и рождение детей – прекрасное время в жизни женщины. Но существуют и трудности, к которым необходимо быть готовой. Теперь можно забыть о наращивании волос, поездке на горно-лыжный курорт, абонементе в спортивный клуб. Кроме этого со стороны работодателя не всегда наблюдается понимание и соблюдение всех законов. Грамотный юрист подскажет, какие права имеет женщина, которая отправилась в декрет. Не стесняйтесь обращаться за юридической помощью!
Для начала определим границы декретного отпуска (они зафиксированы в ТК РФ):
- До родов. 70 дней – при обычной беременности, 84 дня – при многоплодной.
- После родов. 70 дней при обычных родах, 86 дней при осложненных родах, 110 дней при рождении двух и более детей.
При желании Вы можете увеличить себе отдых, взяв перед декретным отпуском ежегодный. Данное правило действует всегда, даже если стаж у Вас небольшой (ст. 260 ТК РФ).
Обычно после декретного отдыха женщина не хочет сразу выходить на работу. Существует возможность уйти в отпуск по уходу за ребенком, его продолжительность – 1.5 года. Если же Вы хотите ухаживать за ребенком и далее, то можете написать заявление и продлить отпуск до 3 лет, но он уже не будет оплачиваться.
Нарушения со стороны работодателей в отношении беременной женщины и той, которая воспитывает малыша – не редкость.
Вот какое письмо написала Кэт: «Здравствуйте, такой вопрос.
30 сентября ушла в декрет. Родила 27 мая. Декретные получила только в конце декабря. Мне продлили декретный отпуск на 16 дней (тяжелые роды). Бухгалтер на работе сказала, что, я скорее всего не получу доплату. Документы в ФСС она, МОЖЕТ БЫТЬ, отнесет в феврале для получения родовых. А когда они придут неизвестно. Ребенка мне сейчас надо одевать. Работаю в ООО. Нас четверо таких. Работодатель отказывается платить нам сразу (в зарплату). Ждет компенсацию из ФСС. Скажите пожалуйста, что нам делать?»
Спасибо, что посетили мой блог. Буду рада, если окажутся полезными статьи о карьере, успехе и правильной игре на рынке труда.
Советы карьеристам
Loading ...
Анна
16 июня, 2010
Кэт, мне непонятно, почему у Вас декретный отпуск продлился до родов так долго. Возможно, Вы ошиблись в датах, когда писали письмо.
Что касается отказа бухгалтера. Во-первых, спросите ее, на каком основании она тянет время и нарушает закон. Во-вторых, с этим же вопросом обратитесь к Вашему начальнику или директору организации. В-третьих, если вразумительного ответа не получите и дело не сдвинется с «мертвой точки», то смело обращайтесь с заявлением в трудовую инспекцию или суд. Как правило, работодатель не доводит дело до суда, да и проверки трудовой инспекции никому еще не были приятны. Коллективные жалобы быстрее приведут к положительному результату, поэтому держитесь вместе с «коллегами по несчастью»!
Удачи!
Meta_Morphoze
16 июня, 2010
в основном, конечно, среди руководителей практикуются просьбы к беременным написать заявление “по собственному желанию”… потому как мало какой организации нравится работник в вечном отпуске.
Анна
17 июня, 2010
Такие просьбы надо пресекать “на корню” и твердо высказывать свою позицию. Произвол работодателя в отношении беременной женщины – преступление против совести и природы человека!
Rosinka
22 июня, 2010
Мне скоро как раз в декрет. Приму к сведению информацию.
Анна
23 июня, 2010
Так Вы беременны, Rosinka? Поздравляю!
Олли
24 июня, 2010
Знаю очень много случаев, когда будущие мамы были вынуждены уйти с работы якобы по собственному желанию – начальники стараются избавиться от таких подчинённых :(
Анна
24 июня, 2010
Это очень грустные истории. Будущим мамочкам обязательно надо бороться за свои права! Беременную женщину по закону уволить практически невозможно (только если фирма закрывается).
Вредина
26 июня, 2010
Никто платить не хочет, когда мама в декрете. Вот и “выгоняют”.
Анна
26 июня, 2010
На таких недобросовестных начальников легко найти управу. Мало ли кто за что платить не хочет! Вот я, например, налоги платить не хочу…
Вишня
29 июля, 2010
Ай-ай-ай, Анна! Аккуратнее с налогами! ))
А раньше (в советские времена) оплачивали отпуск по уходу все 3 года? Или мне показалось?
А сейчас полтора года оплачивают полноценную зарплату или какие-то части?
Анна
30 июля, 2010
Платить не хочу, но долг обязывает… ))))
Честно говоря про советские времена не знаю. Сейчас полагается полтора года выплачивать 40%-ов от среднемесячного заработка. Но эта сумма не может превышать определенный предел, который периодически пересматривается государством.
Вишня
30 июля, 2010
Да, про предел я тоже слышала. Но он, вроде бы, большой. Хотя 40% от заработка – это копейки. Меньше половины ((
Анна
30 июля, 2010
40%-ов это, конечно, не очень много. Но если заработная плата – белая, то прожить можно. А вот если серая или черная… Тогда надо затянуть пояса потуже. Лучше об этом думать заранее и соглашаться на работу с полным социальным пакетом.
Huba
17 Авг, 2010
Если у меня была тяжелый послеродовой период (лежала в больнице под капельницей, поскольку нужна была чистка матки). Продолжительность госпитализации 4 дня. Полагается ли мне какая либо доплата, врачи в выдачи больничного листка отказали, посылаясь на то, что я и так нахожусь в отпуске в связи с беременностью и родами. Как поступить в такой ситуации? Если компенсация все же полагается, то какие документы необходимо предоставить на место работы или в ФСС и на что посылаться в случае отказа в выплате? Заранее спасибо за ответ.
Анна
17 Авг, 2010
В данном случае действие врачей правомерно. Вы находитесь в декретном отпуске, медицинская помощь оказывается бесплатно, также Вы получаете оплату за декрет, а какие-то дополнительные выплаты трудовым кодексом в случае тяжелого послеродового периода (это бывает довольно-таки часто) не подразумеваются.
Светлана
26 Авг, 2010
Добросовестный работодатель скоро совсем редкостью станет. Я тоже часто слышу от знакомых и друзей, что права беременных ущемляются, денег не выплачивают и “просят” увольняться. Поэтому каждой женщине надо быть “подкованной” в юридических вопросах, надо разобраться и изучить вопрос, чтобы было что предъявить на работе.