Стратегия успеха в работе приводит к карьерному взлету!

«Он меня не понимает…»

К сожалению, начальник предприятия или отдела не может всегда оставаться на вершине своих профессиональных достижений. У него тоже бывают периоды депрессии, плохого настроения, неудач в семье и он иногда срывается на подчиненных, т.к. это именно те люди, которые зависят от его решений, прислушиваются к его мнению, не перечат по пустякам.

Как же остаться эмоционально защищенным от гнева руководителя, не обращать внимания на несправедливую критику, сохранить психическое здоровье на работе? Прежде всего, нельзя воспринимать обидные замечания как оценку Вашей личности, а не выполненного задания.  Старайтесь переводить разговор в конструктивное русло и обсуждать исключительно рабочие моменты. Никогда не переходите на оскорбления, не употребляйте ненормативной лексики и не старайтесь копить обиды «в себе». Помните, Вы – равноценный партнер в компании, с которым заключили трудовой договор, а не которого захватили в рабство.

Вот с каким вопросом недавно обратилась Юлия: «Сложилась такая ситуация, на своей работе, в рекламном агентстве я работаю довольно длительное время. Мой директор – мужчина 53 года, ко мне относится предвзято, он пытается меня всячески уколоть, подколоть. Особенно неприятно, когда работа выполняется на все пять с плюсом, а он при всех начинает орать на меня, высказывать своё “фэ”. Подскажите. что делать, вроде бы дорогу никому не перешла, на должность директора – не мечу, работу выполняю отлично, приношу неплохую прибыль агентству, а в чём причина плохого отношения ко мне не знаю. И вроде бы уходить из агентства не хочется, и работать там не могу.»

Согреть в трудный момент могут не только близкие друзья, но и водяные радиаторы отопления! На сайте www.gs-ks.ru представлен широкий перечень водяных радиаторов и батарей отопления. Заходите, выбирайте, согревайте свой дом и оберегайте его от воздействия непогоды и плохого настроения!

  • Я полностью согласна с Вами в том, что менять работу из-за отношения в коллективе или с начальством нужно только в крайнем случае (когда Вам подсыпают песок в чай, пытаются применить грубую силу или переводят на должность уборщика помещений). Не пытайтесь добраться до причины такого хамского поведения начальника. К сожалению, Ваш руководитель на работе подвержен личным обидам и предрассудкам, которые часто оказываются сильнее профессионализма.
    Работать при таком отношении можно и даже нужно (для закалки характера или проверки силы воли – замечательный опыт!). У Вас есть два пути решения проблемы – заставить начальника играть по Вашим правилам или же понравиться ему с человеческой точки зрения. Во втором случае рекомендую прочитать книгу Д. Карнеги «Как завоевывать друзей и оказывать влияние на людей».
    В первом случае придерживайтесь следующих основных правил: любой эмоционально окрашенный разговор переводите в конструктивное русло, не допускайте раздражения на работе (концентрируйтесь на достижения положительного результата, а не на похвалу со сторону начальства), выстраивайте грамотные взаимоотношения с другими сотрудниками, которые поддержат Вас при конфликте с директором.
    Удачи!

  • Вот, похожая проблема у знакомой. Она работает почти за весь отдел, чуть, что к ней бегут. В отпусках она почти всегда заменяет других при этом и свою работу делает. А руководитель постоянно в придирках, и часто лишает премии в пользу других сотрудников. Правда есть у него заскок — не любит женщин в качестве сотрудников. Может поэтому и такое отношение. К мужчинам в этом же отделе у него другое отношение.

    • Нельзя позволять кому-либо сесть себе на шею. Если мы сами делаем за других их работу, мы сами и виноваты.

  • Мне кажется, что поскольку начальник тоже человек, он выбирает себе в жертву сотрудника послабее. Поэтому надо уметь дать отпор, адекватный сложившейся ситуации и постепенно шеф найдет себе другую жертву.

    • Юляша, 5-ть баллов. Главное не переборщить. Вот мой очень далекий личный опыт показывает при интенсивном объяснении кто есть кто чревато рабочим местом ( 2-а раза), третий раз было что терять, поэтому пользовался правилом : «Шеф всегда прав». Сейчас вспоминается все с юмором и смехом :)), но время-то было утеряно….

  • Фотографии говорят за всю статью. Будучи первой женщиной — никогда не получишь ни уважения, ни тем более повышения по службе.

  • Раньше готовили людей на руководящие должности, а сейчас…мама папа рулит и «оно» не клято не мято, жизни не понюхав гнет свои причуды, не имеющие результативных последствий. А еще круче, когда результат не важен, а важен процесс, абсурдная ситуация. Обойти все камни преткновения можно только с чувством юмора, не беря близко к сердцу события.

    • Сейчас тоже готовят, но не в приказном порядке. Например, курсы MBA (мастер делового администрирования) помогают человеку освоить профессию менеджера и эффективно управлять целой организацией.

  • Боже мой, какое счастье, что у меня нет начальства :)

    кстати, на второй фотографии видно, что женщина копирует поведение мужчины — это тоже является способом достижения взаимопонимания.

  • У меня давно такое сложилось впечатление, что у моего начальника всегда плохое настроение и сплошные неудачи в жизни!

    • А может это и действительно так. Пожалейте его, бедного.