ОН знает, что я права, но у меня нет прав

Одна из читательниц моего блога написала мне письмо с просьбой о совете. Ее фраза из письма (“он знает, что я права, но у меня нет прав“) запомнилась мне надолго, и я решила разобрать ряд ситуаций.

К сожалению, даже если Вы доказали партнеру или работодателю свою правоту и он ее признал, это не порождает за собой предметно-логическую связку «я прав – у меня есть права». К примеру, рассказали, что купленный провод пвс может прослужить до 10 лет, а премию за удачную сделку все равно не получили. Потому что даже в этом случае большую роль играет уверенность в себе и умение бороться за свои права, отстаивать личную территорию.

Еще примеры:

• Женщина пытается выйти из отпуска по уходу за ребенком на работу. Звонит менеджеру по персоналу, объясняет ситуацию. Менеджер соглашается, что в ближайшее время необходимо вывести на работу сотрудника, приглашает ее на встречу. А затем долго выясняет мотивацию, жизненные приоритеты и в конце разговора объясняет, что пока свободных мест нет и лучше ей поискать другое место работы.

• На заключительном собеседовании соискатель на должность руководителя подразделения объясняет директору, что ориентирован на более высокую заработную плату. В ответ ему подтверждают, что компания вполне платежеспособна и будет выплачивать деньги соразмерно его навыкам и способностям. На деле же заработок оказывается намного меньше желаемой суммы.
• Рекрутер, ориентированный на карьерный рост, долго ждет открытой вакансии внутри кадрового агентства, он желает занять место ведущего менеджера. Руководство агентства всячески подстегивает его стремление, отдает сложные заказы, просит подготовить доклады и прочитать их перед аудиторией, но когда освобождается место, ставит «своего» человека, а данного рекрутера продолжает ориентировать на мифические должности, которые возможно появятся в агентстве в ближайшем будущем.

В следующем посте (в этой рубрике) я рассмотрю причины данных ситуаций.