Стратегия успеха в работе приводит к карьерному взлету!

ОН знает, что я права, но у меня нет прав

Одна из читательниц моего блога написала мне письмо с просьбой о совете. Ее фраза из письма («он знает, что я права, но у меня нет прав«) запомнилась мне надолго, и я решила разобрать ряд ситуаций.

К сожалению, даже если Вы доказали партнеру или работодателю свою правоту и он ее признал, это не порождает за собой предметно-логическую связку «я прав – у меня есть права». К примеру, рассказали, что купленный провод пвс может прослужить до 10 лет, а премию за удачную сделку все равно не получили. Потому что даже в этом случае большую роль играет уверенность в себе и умение бороться за свои права, отстаивать личную территорию.

Еще примеры:

  • Женщина пытается выйти из отпуска по уходу за ребенком на работу. Звонит менеджеру по персоналу, объясняет ситуацию. Менеджер соглашается, что в ближайшее время необходимо вывести на работу сотрудника, приглашает ее на встречу. А затем долго выясняет мотивацию, жизненные приоритеты и в конце разговора объясняет, что пока свободных мест нет и лучше ей поискать другое место работы.

  • На заключительном собеседовании соискатель на должность руководителя подразделения объясняет директору, что ориентирован на более высокую заработную плату. В ответ ему подтверждают, что компания вполне платежеспособна и будет выплачивать деньги соразмерно его навыкам и способностям. На деле же заработок оказывается намного меньше желаемой суммы.
  • Рекрутер, ориентированный на карьерный рост, долго ждет открытой вакансии внутри кадрового агентства, он желает занять место ведущего менеджера. Руководство агентства всячески подстегивает его стремление, отдает сложные заказы, просит подготовить доклады и прочитать их перед аудиторией, но когда освобождается место, ставит «своего» человека, а данного рекрутера продолжает ориентировать на мифические должности, которые возможно появятся в агентстве в ближайшем будущем.

В следующем посте (в этой рубрике) я рассмотрю причины данных ситуаций.

  • А я вот всегда прав и по фиг на тех, кто не согласен.

    • Это, кончено, позиция. Но если Вы не будете считаться с мнением начальника, с буквой закона или с другими правилами, принятыми в обществе, то Вас могут уволить, ограничить Вашу свободу или исключить из членства. Оно Вам надо?

  • нужно сразу следить, чтобы условия соблюдались и прописывались в договоре.

  • К сожалению, такие ситуации очень часто случаются.Даже сами условия договора, в большинстве случаев, ориентированны на удобства работодателя. Нужно стать очень ценным работником, чтоб условия договора полностью соответствовали вашим требованиям, в противном случае — увы…

  • Что обидно, женщины в такие ситуации попадают чаще…

  • Надеюсь, меня не уволят за писанину в блогах, как СерогоШансона. ;) Меня начальница довольно долго уговаривала выйти на работу, когда ребёнку всего лишь год исполнился. Но я твёрдо сказала: выйду, когда ему будет три — и никаких. Мне дети дороже работы. Работу, в крайнем случае, я и другую найду (хорошему специалисту все всегда рады :) ), а вот моих детей мне никто никогда не заменит.

    А вообще — да, согласна. Женщины — увы, более зависимые существа. Нас не так охотно берут на работу, в первую очередь сокращают, про всякие декреты я вообще молчу, начальником тоже женщине стать труднее — если равные два кандидата, то у мужчины стать выбранным шансов больше. Несправедливость…

  • А я в этом плане стала со временем очень жесткой. «Нет ножек — нет мультиков»

    не позволяю ни одному работодателю меня контролировать, не признаю принципа «с 9 до 6» и считаю, что главное -способность сделать работу вовремя и качественно — а когда она будет сделана до дедлайна — дело десятое.